勞退純舊制開放銜接新制 11.5萬人受惠

（綜合民視新聞、自由時報報導）

勞動部日前公告修正「勞工退休金條例施行細則」，開放11.5萬名「勞退純舊制」勞工可開立新制個人專戶，並與雇主合意提前結算舊制年資退休金，移入新制專戶參與勞退新制基金的投資收益。此舉為過去缺乏自主理財工具的資深勞工提供兼具收益與安全的理財管道，同時減少因企業倒閉或換工作而領不到舊制退休金的風險。

勞退新制自2005年7月上路，舊制退休金雖無法「帶著走」，但按年資計算（前15年每年2個基數、之後每年1個基數，最高45個基數），給付條件遠比新制雇主僅提繳6%更優渥，前提是必須在同一家企業「做到退休」。近年勞退新制基金投資報酬率極高，純舊制勞工因沒有新制個人帳戶，無法分享亮眼收益，產生不平衡感。

台灣勞工陣線協會秘書長楊書瑋指出，11.5萬有銜接需求的勞工多集中於國營事業或大型企業，因較易達成長期年資要求。台灣石油工會理事長陳嘉麟回憶，當年政府一度開放舊制年資結算，部分勞工基於「預期未來薪資還會成長」的傳統思維選擇延後結算，錯過近年台股大漲、新制勞退績效暴增的黃金期。

然而，此政策也引發年輕世代對制度公平性的討論。國立中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆觀察，對年輕世代而言，退休準備的焦慮早已不在於新舊制的選擇，而是對勞保的世代信任危機；多數年輕人擔憂繳了幾十年後「領不到」或「領很少」，甚至有極端者認為乾脆「破產重來」。楊書瑋也坦言，即便政府已將勞保最終支付責任入法並每年撥補，具體保障程度仍未給出定心丸，這種「年輕人繳錢養老人」的世代不公感，跨越軍公教及各類退撫制度。