（綜合今日新聞、三立新聞、聯合報等3家媒體報導）
行政院會今（2）日通過「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，在自願參與前提下，開放純舊制勞工自願提繳退休金存入勞退新制個人專戶；符合退休要件者，經勞雇雙方合意，可提前結存舊制年資退休金，移入勞保局個人專戶參與新制基金投資運用。
勞動部預估，開放純舊制勞工自願提繳，潛在受惠人數約11.5萬名；開放勞雇合意提前結存舊制年資退休金，潛在受惠人數約10.2萬名[3][1]。勞動部長洪申翰預估7月上路[3]。
行政院長卓榮泰表示，此方案不會額外增加雇主提繳退休金成本，並保有事業單位執行彈性，對促進勞資和諧具正面效益，同步請公部門及國營事業優先推動[2]。
勞動部說明，勞退新制基金自2005年7月成立至2025年底，年化報酬率為7.64%，前2年年化收益率均超過15%[2]。新方案讓勞工共享新制基金投資收益，且至少有「二年定期存款利率」的最低保證收益。
為使方案盡快上路，勞動部將修正「勞工退休金條例施行細則」，草案將於「公共政策網路參與平台－眾開講」及勞動部「勞動法令查詢系統」公開預告7日，勞保局及台灣銀行信託部相關申請書表、作業規定及資訊系統亦正調整中，將於法制作業後公告實施。勞動部長洪申翰預估7月上路[3]。
（新增自由時報、中央社、中時電子報、聯合報等4家媒體報導）
勞動部今（2）日預告「勞工退休金條例施行細則」修正草案，預告期僅7天，力拚7月底前上路。勞動部勞動福祉退休司長黃維琛於記者會中舉例說明，一名55歲、月薪5萬元、年資30年、基數已達45個基數的勞工，若未參與新制，65歲退休時退休金約255萬元；若自提6%並將舊制退休金225萬元結存至新制專戶滾存，65歲時退休金可增至416萬元[5][1]。即使不自提，僅結存舊制退休金，退休金仍可增加約111萬元[1]。
黃維琛強調，結存僅是依勞工年資計算退休金，雙方契約未終止，不影響原有年資、特休等權益[5][4]。結存後雇主無義務為勞工提繳6%退休金[5]。若勞工年資超過15年，退休金可選擇一次領或月領[2]。若符合退休資格者遭資遣，雇主仍須以退休金標準給付，而非資遣費[2]。
工總副秘書長陳鴻文指出，11.5萬名純舊制勞工分散在1.6萬家事業單位，建議勞動部進行產業別與區域別分析，透過產業工會宣導，以提升勞雇合意比率[6]。台灣石油工會理事長陳嘉麟坦言，同意權在雇主手中，且新制無罰則、無強制力，私人企業雇主未必會同意[6]。工總表示願協助宣導[6]。
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