勞退新制8月上路 雇主拒自提將挨罰

（綜合TVBS新聞、三立新聞等2家媒體報導）

攸關千萬勞工權益的勞退新制修法將於2026年8月1日正式上路，勞動部祭出多項改革措施。其中，雇主若拒絕代扣勞工自願提繳的退休金，將面臨加徵滯納金處罰。

新制首創「30天猶豫期」，針對年資滿15年以上、已選擇按月領取退休金的勞工，若在第一期退休金撥付入帳日起30天內反悔，可向勞保局申請變更為一次領取，僅需將已領款項繳還即可，大幅提升財務調度彈性。

在遺屬權益方面，修法將退休金權益不得讓與、抵銷、扣押或提供擔保的保障範圍，擴大至遺屬及指定請領人。同時，若遺屬尚未成年，原本10年的請求權時效將改自繼承人成年之日起算，避免因年幼不知情而喪失權益。此外，公司若欠繳退休金，欠繳期間的原負責人與變更後的負責人均須負連帶清償責任[1]。

勞動部也鼓勵勞工利用自願提繳機制，每月提繳1%至6%薪資，不僅可參與投資收益分配，還享有政府提供的2年期定存利率保證收益。自提金額可全數從當年度個人綜合所得總額中扣除，達到節稅效果[1]。