雇主拒勞工自提退休金 8月起加徵滯納金

（綜合中央社、今日新聞等2家媒體報導）

8月起勞退新制多項變革上路。勞動部修訂《勞工退休金條例施行細則》，明定雇主協助勞工申請自願提繳退休金的義務，若雇主拒絕，將可加徵滯納金。

勞退新制下，雇主每月須提繳勞工薪資至少6%至退休金帳戶，勞工亦可額外自提最多6%，但須由雇主向勞保局申報。過去少數事業單位因嫌麻煩而拒絕協助，導致勞工無法自提。勞動部勞動福祉退休司長黃維琛表示，8月起勞工若遭雇主拒絕，可自行向勞保局申請，勞保局將開單要求雇主處理；仍不配合者，每超過一日加徵應提繳金額3%滯納金，至應提繳金額一倍為止。

此外，新制新增「月退休金30天猶豫期」。過去勞工申請月退後無法變更，8月起在核付通知送達後30天內，可改選一次請領（以一次為限）。據統計，約九成勞工滿60歲時選擇一次領。理財顧問提醒，選擇月領者，專戶內未領出的餘額仍會繼續參與勞退基金每年的收益分紅，且月領具備節稅、不易遭詐騙或強制執行等保障功能[1]。

勞動部也同步將失業勞工子女就學補助改為生活扶助金，一年開放申請2次，預計9月初開放申請[2]。