畢業季到 勞退自提成新鮮人必修課

（綜合三立新聞、聯合報報導）

六月畢業季，社會新鮮人即將進入職場，勞工退休金制度成為關注焦點。勞動部22日於臉書提醒，除了雇主每月依法提繳薪資6%至勞工個人退休金專戶外，勞工也可透過「勞退自提」加速累積退休金。

會計師胡碩匀呼籲新鮮人務必區分「勞工退休金」與「勞保老年給付」的不同。勞退新制下，雇主每月額外提撥薪資6%至個人專戶，勞工可自願再提繳1%至6%，合計最高可達12%的薪資存入專戶[2]。以月薪3萬元為例，雇主與勞工各提6%，每月即有3600元存入退休帳戶。

勞退自提具備多項優勢：採「眼不見為淨」的強迫儲蓄機制，薪資入帳前即由公司代扣；提繳率可自由調整，新鮮人可從1%或2%開始，隨薪資成長逐步調高；若遇繳稅、進修等大筆開銷，可隨時申請調整比例或暫停提繳，不受合約限制。此外，自提金額可全額從當年度個人綜合所得總額中扣除，達到節稅效果[1]。

存入專戶的資金由政府投資運用，享有「不低於當地銀行二年期定期存款利率」的保證收益，長期複利效果顯著。依規定，勞工須年滿60歲始得請領；年資滿15年以上可選擇月領或一次領回，未滿15年則僅能一次領回[1]。