勞保年金調薪迷思 專家教3招安全拉高投保薪資

（綜合壹蘋新聞網、東森新聞報導）

許多勞工為領取更高勞保老年年金，常在退休前夕試圖拉高投保薪資，但勞權專家「張秘書」在YouTube影片中點出常見盲點，提醒若抱持「最後5年才調薪」的錯誤觀念，不僅時間太遲，短時間內大幅跨級調升更會觸發勞保局查核，導致申請遭駁回。

勞保老年年金的計算基準，是選取勞工整段加保生涯中「最高60個月」（即5年）的平均投保薪資，且這60個月不需連續，並非只看退休前最後5年。若勞工預計60歲請領年金，最晚應在50歲左右就開始逐年調升，等到55歲才起步已為時已晚。

專家提出三項安全調薪策略：第一，預留至少10年緩衝期，循序漸進逐年調升，切忌一次跨跳多個級距或直接攻頂至最高級距4.58萬元。第二，不必強求最高級距，尤其透過職業工會加保者，若擔心調至4.58萬元會引來嚴格審查，可考慮將目標設在4.1萬元或4.2萬元即停止，作為相對安全的折衷方案。第三，避開敏感時間點，不要操作得過於精準「剛好滿60個月」就退保請領，建議維持最高薪資3至4年，或延長至67年再請領，降低成為查核焦點的風險。

此外，勞保局強調勞保屬於「在職保險」，必須有實質在台的勞務事實。專家提醒，有四類人若盲目投保，一經查獲，過往年資將宣告無效，繳納保費全數充公不退還：無實質工作事實的掛名寄保者、長期旅居國外且受雇於在台無據點企業者、外派後已與母公司終止合約改與海外企業簽約者，以及判決確定入監服刑者。