勞保年資24年猝逝零給付專家籲修法

（綜合ETtoday新聞雲、中時電子報等2家媒體報導）

近日接連傳出民眾繳納勞保或國民年金多年，卻因未達請領條件而「一毛都領不到」的案例，引發社會對年金制度保障不足的質疑。其中一名男子52歲離職休養，兩年後因突發疾病過世，累計24年勞保年資因不符一次請領資格而無法獲得任何給付，最終僅能轉為國民年金死亡給付約10萬元，與原本可領的約160萬元相差16倍。

另一案例則為一名長輩繳納國民年金至65歲，卻在剛滿65歲時離世，導致老年年金、遺屬年金及喪葬給付均無法請領。勞保局對此說明，被保險人滿65歲前即會收到年金通知，只要在生前申請即可避免此情況[2]。

理財保險專家艾倫分析，現行勞保一次請領老年給付須符合三項條件之一：滿55歲且年資滿15年、在同一單位滿25年、或滿50歲且年資滿25年，且須在符合條件後退保。該案例雖年過50，但年資未滿25年，因此不符資格。他直言制度過於僵化，「變成你要撐到60歲以後才能領，但中間這段時間要完全不出事，風險很高」[1]。

艾倫建議，民眾離職前應先盤點自身勞保年資與年齡條件；非自願離職者可向勞保局申請以個人名義續保，或透過職業工會、外送、接案等方式延續年資。他也呼籲立法院或勞動部檢討修法，建立「保底機制」，讓年資滿5年或10年者至少能獲得基本保障，而非一無所有[1]。