勞工婚假擬延長至14天

（綜合中央社、ETtoday新聞雲、聯合報等3家媒體報導）

勞動部明（17）日將正式預告修正《勞工請假規則》，將現行勞工婚假由8天延長至14天，比照軍公教人員。新增的第9至14天婚假工資，規劃由雇主先行給付，再向政府申請補助。

這項措施源自行政院今年5月公布的「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，為友善職場面向的一環，盼讓勞工有更多時間籌備婚禮及處理成家事宜。

除婚假外，該戰略也規劃將產假由8周延長至12周、陪產檢及陪產假由7天增至14天，以及育嬰留職停薪升級為「育兒留停」，適用子女年齡放寬至6歲。不過，這些措施涉及《性別平等工作法》及《就業保險法》修法，朝野對申請天數及子女適用年齡仍有不同意見，相關法案已送立法院審議，實際上路時程仍待立法程序完成[2]。

勞動部表示，明日記者會將進一步說明修法內容、預告程序及正式上路時間。

（新增民視新聞、公視新聞、聯合報等8家媒體報導）

勞動部今（17）日正式預告修正《勞工請假規則》，宣布勞工婚假自10月1日起由8天延長至14天，新增6天薪資由政府全額補助雇主。

新舊制銜接

新制上路前已登記結婚者，若原8天婚假尚未請畢且仍在3個月請求期間內（或經雇主同意延長至1年內），可適用新制14天[2]。勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，7月以後結婚且婚假請求權跨過10月1日者，以及先前與雇主協商延長婚假至1年內且跨過10月者，皆可適用[2]。

外籍勞工適用範圍

黃琦雅指出，《勞工請假規則》母法為《勞基法》，所有適用該法勞工，無論本國籍或外籍皆可適用[2]。

朝野立委反應

國民黨立委王育敏肯定政策方向，但認為各產業業務狀況不同，建議婚假期限直接延長至1年內請畢，而非現行3個月（經雇主同意可延至1年）[6]。

國民黨立委陳菁徽引中研院數據指出，已婚者中育有2孩比例最高（43.4%），顯示婚姻與生育密切相關，肯定政府營造友善婚育環境的方向[5][3]。

民眾黨立委陳昭姿則批評，增加婚假對提高結婚率與解決少子化毫無幫助，真正問題在於住房負擔、育兒系統與工時友善度，並指2018至2025年政府投入5931億元，出生率仍雪崩[8][7]。

產業界看法

業界普遍認為，增加6天婚假對企業負擔與人力調度影響不大，但年輕人不婚不生主因為薪資低、房價高、育兒環境不友善，增加婚假難以從根本解決問題[4]。