商總籲生一胎補百萬 政府推友善育兒新制

（綜合自由時報等1家媒體報導）

（僅單一來源報導）

為因應少子化危機，政府推出18項人口對策新戰略，在「友善職場」方面祭出多項措施。勞動部規劃延長產假由8週延長至12週、陪產檢及陪產假由7日翻倍至14日，婚假比照公務人員增至14日，新增假期薪資全數由政府補貼。育嬰留職停薪擴大至0至6歲，並推出「6+3」機制，雙親合計最高可領18個月津貼。育嬰假「以日請」額度提高至60日，家庭照顧假開放以小時計算，每年56小時。另推出「彈性減工時」政策，育有12歲以下子女的勞工每日可協商縮減1小時工時，由政府補助雇主全額工資。

商總理事長許舒博強烈建議，政府應針對育有0至6歲兒童的家庭，生一胎分6年給予100萬元補助，並以租稅獎勵鼓勵企業廣設托嬰中心。他估算每年10萬新生兒僅需150億元，約4至5天的證交稅即可支應。中小企業總會理事長李育家表示，企業不反對延長育兒假，人力調度不是大問題。

全國產業總工會理事長戴國榮肯定政策，但指出台灣逾150萬家中小微企業無HR部門，恐使勞工「看得到吃不到」，建議仿效日本設置「社勞士」輔導企業，並利用勞保系統建立退休人員人才資料庫媒合短期職代。學者成之約建議中小企業啟動退休人員回聘機制，政府應優先投注資源協助中小企業盤點人力儲備。

（新增聯合報等2家媒體報導）

修法草案24日將於立法院逐條審查，產業界對「彈性減工時」政策提出具體疑慮。業界指出，台灣近99%為中小企業，其中80%是未滿5人的微型企業，若將每日減工1小時的適用年齡從0-3歲拉長至12歲，員工可「常態性」提早下班，對輪班制製造業衝擊最大，生產線人力固定，下一班同事被迫提早接班，班表銜接大亂，代班者更易觸及每月加班時數上限[2]。非輪班服務業也面臨工作量由同仁分攤或增聘人力的壓力。業界建議分階段實施：先以薪資補助鼓勵企業試行，累積經驗後再考慮強制入法，前提是「企業能活得下來」[2]。另有業者認為，科學園區常見的「彈性工時」（如提早上班即可提早下班）對非輪班員工是更友善的解方，不會留下每天一小時的工作空窗[2]。

地政士鄭文在另建議，政府可比照現行結婚贈與免稅額100萬元，推出生育贈與免稅額，開放祖父母等直系親屬在小孩出生後一年內贈與100萬元免課贈與稅，讓長輩資金合法流入育兒[1]。他舉例，有客戶生一胎給300萬元獎勵金，3個子女全生了3胎[1]。