府院擬推產假延至12周 陪產假倍增至14天

（綜合三立新聞、聯合報等2家媒體報導）

為緩解少子化危機，府院將拍板少子化大禮包，擬將現行8周產假延長至12周，配偶陪產檢及陪產假則從7日倍增至14日。

新增的4周產假採非強制性設計，讓孕產婦可依身體狀況彈性選擇銷假時間，提前返回職場時雇主不得拒絕。聯合報報導指出，民間婦團對此有兩派看法，一派主張越長產假越有利母體恢復，另一派則擔憂強制延長會加重母職負擔；因此政府朝「尊重媽媽自主選擇」方向規劃[1]。

陪產假一口氣增加一倍至14日，目的在鼓勵父親實質參與早期育兒陪伴與照顧，有助建立雙親平等的親職關係。

為化解企業對人力與薪資成本增加的疑慮，新增4周產假期間的工資，將在雇主依法給付勞工後，由政府全額補助；陪產假新增的7日薪資亦由政府全額負擔，共計9日。據了解，勞動部還將推出職場人力替代補助計畫，讓企業在勞工因生產或育兒請假時，有更多調度職代及替代人力的資源。

此外，政策還包含先前已曝光的「彈性育兒假」放寬至6歲，以及0到18歲每月5000元的成長津貼。

（新增中央社、聯合報、自由時報等9家媒體報導）

賴清德總統27日正式拍板「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，政策規模年增2050億元，總計一年挹注3800億元，受惠人次估達2770萬。行政院將成立人口對策新戰略執行小組，由卓榮泰擔任召集人追蹤進度[7]。

假別全面延長

勞工婚假比照軍公教，由8天延長至14天，第9至14天薪資由雇主給付後向政府申請補助[10]。產假由8周延至12周，新增4周由產婦自行決定是否提前銷假，雇主不得拒絕；陪產檢及陪產假由7日倍增至14日。上述新增假別的薪資均由政府全額補貼，不設企業規模門檻。勞動部長洪申翰表示，婚假、陪產假及產假延長無須修改《勞基法》，將透過修訂《性別平等工作法》達成[10]。

育兒留停與津貼加碼

育嬰留停升級為「育兒留停」，適用年齡從3歲延長至6歲。雙親各領滿6個月8成薪津貼後，可各再多領3個月，合計最高18個月；就業保險投保薪資上限同步提高，每月最高可領逾4萬元[7][3]。以日為單位的育兒假從30天增至60天，雙親合計120天[4]。

彈性減工時與企業補助

家有12歲以下子女的家長，可透過勞資合議選擇每日減少1小時工時（不減薪）或彈性上下班，減少的薪資由政府全額補助[8][4]。企業因員工請婚假、陪產假、育兒假或減工時而加給職代津貼，每名每日補助800元，不分企業規模；200人以下企業聘長期替代人力，每名補助2萬元[8][7]。

稅務與住宅優惠

未成年子女免稅額加碼50%，提高至每名15.15萬元，預估270萬人受惠，減稅利益80億元，將修《所得稅法》力拚明年適用[7]。婚育家庭單一自住房屋稅與地價稅最低降至免稅，預估受益逾100萬戶，減稅利益50至75億元[7]。社宅中40%將作為婚育宅[7]。企業設置托兒設施或提供托育服務，相關支出可按200%自營利事業所得額中減除[8]。

實施時程與各方反應

新制涉及修訂《性別平等工作法》、《就業保險法》及相關規範，草案已送行政院審查，目標明年1月1日實施[10]。104人力銀行人才永續長鍾文雄認為，政策方向正面，但製造業、百貨業等輪班產業在職務代理上可能遭遇困難，上路後仍需半年至一年觀察期[12]。國民黨立委王鴻薇則質疑，新增4周產假不具強制性，勞工恐「看得到吃不到」，且年增2000億元以上財源不明，有選舉撒幣之嫌[2]。

（新增中央社、自由時報、聯合報等11家媒體報導）

行政院會28日通過《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，將函請立法院審議，力拚下半年完成修法、明年1月1日上路。政院表示，16項措施涉及修法或既有規定變動，將陸續推動[5]。

育兒假與津貼QA細節

勞動部進一步說明，育兒假為「假別」而非「留停」，申請期間勞雇契約持續，社會保險及年資不中斷[13][11]。雙親各領滿6個月育兒留停津貼後，可再各領3個月，合計最長18個月；單親家長若另一方已死亡，領滿6個月後亦可多領3個月[13][11]。新法上路前已請滿6個月津貼者，只要子女仍在6歲以下且未用罄2年留停額度，可繼續請領加發的3個月；但若已請完最長2年留停，則無法再申請[13][11]。投保薪資上限將提高，未來津貼每月最高逾4萬元[13]。

企業托育租稅優惠

企業設置托兒設施或提供托育服務，相關支出可按200%自營利事業所得額中減除，租稅優惠施行期間自116年1月1日至125年12月31日[9]。

民間響應

團購電商「486先生」陳延昶宣布，公司同仁每名子女每月補助3000元至18歲[10]。