少子化大禮包修法卡關 多數條文送協商

（綜合中央社、今日新聞、聯合報等4家媒體報導）

立法院衛環委員會今（29）日繼續審查《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正草案，這是針對總統賴清德今年5月宣布的「少子化大禮包」18項措施所進行的修法。由於朝野立委與勞動部在產假天數、育兒留停適用年齡、育兒減少工時等關鍵條文上意見分歧，多數條文最終保留送政黨協商，外界關注原訂明年元旦上路的政策是否跳票。

勞動部長洪申翰會後受訪表示，並不覺得修法不順利，勞動部持續與立委溝通收斂法案，有信心在明年元旦如期上路[4]。

產假天數：政院版12週 vs 立委版14週

行政院版草案主張將現行8週產假延長至12週，雇主全薪給付。但朝野立委認為應延長至14週，國民黨立委王育敏指出，ILO早在2000年已將產假提高至14週，台灣已落後國際標準26年[2]。洪申翰解釋，各國對產假定義不同，部分國家將產假、產檢假及部分育嬰留停統合計算；且台灣產假給全薪，日本、南韓僅給原薪資三分之二，加上台灣中小企業占比高，延長產假恐增加人力調度困難[2]。

產檢假：立委主張增至10天

現行7天產檢假，民進黨立委林淑芬、黃捷認為不敷使用，主張增至10天。林淑芬指出高齡孕婦增多、城鄉差距導致往返醫院費時；黃捷則說衛福部建議14次產檢，勞動部認為7天產檢假拆分14個半天即可，但候診、通勤都需要時間[2]。

育兒留停適用年齡：政院版6歲 vs 立委版8歲

行政院版將育嬰留職停薪適用子女年齡從現行「未滿3歲」放寬至「未滿6歲」（部分報導稱7歲[3][1]），並更名為「育兒假」。多位立委主張應進一步放寬至8歲，理由是國小低年級學童仍有臨時照顧需求。勞動部堅持維持6歲，認為提高年齡門檻將使適用人數倍增，對中小企業人力配置造成過分負擔[4]。此條文保留送協商。

育兒減少工時：勞動部反對強制入法

立委提案針對撫育12歲以下子女的受僱者，應賦予每日減少1小時工時或調整工時的權利，並納入遠距辦公選項。勞動部反對強制入法，認為台灣多數為中小企業，直接修法恐影響職場管理及公平性，傾向採取兩階段獎勵計畫，由政府編列預算補貼減少工時薪資，並將育兒減少工時納入ESG評分[4]。洪申翰表示，獎勵計畫將補貼育兒家長每天減少1小時工時的薪資減損，並提供職務代理津貼，遠距工作也預計納入[2]。

《就保法》津貼項目分歧

《就業保險法》方面，針對是否增訂親子假津貼、家庭照顧假津貼、親職教育假津貼等項目，朝野意見不一。勞動部認為社會保險與社會福利不應混為一談，就業保險旨在穩定就業，請家庭照顧假的勞工仍在職，發給津貼與促進就業關聯性不高[2]。勞動保險司長陳美女表示，若發放1天家庭照顧假津貼，估計年增56億元支出，7天則增加395億元，就保費率須調高至1.18%，涉及勞資負擔[2]。

僅少數條文通過

今日會議僅通過少數條文，包括：新增雇主提供托兒設施或措施，得自當年度所得中扣除其支出金額之200%（實質減稅）[3][1]；縮短失業給付起算日，從辦理求職登記後第15日下修至第8日；以及公立就業服務機構登記起7日內推介就業或安排職訓[4][3]。其餘包括性工法第15條、第16條等與人口對策有關條文，皆由會議主席林月琴裁示保留送黨團協商[3]。