政院通過育兒留停津貼延長至9個月

（綜合三立新聞、聯合報等2家媒體報導）

行政院會今（28）日通過《性別平等工作法》、《就業保險法》部分條文修正草案，將原育「嬰」留職停薪津貼適用子女年齡延長至6歲以下（期間至該子女滿7歲止），津貼名稱修正為育「兒」留職停薪津貼。另增訂雙親均領滿6個月育兒留職停薪津貼者，得各再請領3個月，最長可領9個月。

本次修法為國發會報告「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」等18項措施之一[3]。草案送請立法院審議後，勞動部將積極與朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。

（新增聯合報、公視新聞、自由時報等6家媒體報導）

本次報導重點在於勞動部同步揭露的配套細節：為支應育兒留停津貼提高至每月至少4萬元，就業保險將與勞保脫鉤，另訂獨立投保薪資分級表，上限擬由現行4萬5800元調升至5萬元以上。

勞動部長洪申翰表示，因就保基金財務相對穩健，政策方向朝脫鉤處理，研議適度調高就保投保薪資上限。勞動部保險司長陳美女指出，已增訂《就業保險法》第9條之1，授權另訂就保投保薪資分級表，具體級距後續由主管機關訂定[6][1]。

以投保薪資八成給付推算，未來育兒留停津貼最高可達4萬元。現行約327萬名勞工（佔就保投保人數43%）擠在4萬5800元天花板，其中男性191.6萬人佔59%[4]。級距調高後，高所得者每月保費僅增約42元（雇主29元、勞工8元、政府4元）[4]；但雇主端每年總支出估增約11億元[5]。

除育兒津貼外，失業給付及職業訓練生活津貼的投保基數也同步提高[4]。勞動部條平司長黃綺雅另說明，本次《性工法》修法還包含產假、陪產檢假延長，以及企業托育租稅優惠提高至200%[1]。