彈性育嬰假男性申請首度超越女性

（綜合中央社、自由時報等4家媒體報導）

勞動部今年元旦起推動以「日」申請的彈性育嬰留職停薪新制，最新5月統計顯示，男性申請比重首度超越女性。截至5月，累計申請人數達1萬1950人，占總育嬰留停人數的26.1%；申請筆數累計2萬4624筆，占總筆數的40.9%。5月單月男性申辦比重衝高至50.3%，首度過半；整體累計男性比重亦拉高至48.4%，與女性的51.6%漸趨平衡。

為鼓勵小微型企業雇主支持員工申請，勞動部提供每日1000元獎勵金，採按季自動比對、直接撥款。今年第一季符合獎勵資格的企業共989家，其中236家已事先登錄金融帳戶，總計近200萬元的獎勵金已於5月27日入帳。其餘753家合格雇主因尚未登錄帳戶資料，獎勵金暫時無法撥款，勞動部提醒雇主盡速至勞保局官網線上登錄公司金融帳戶。

勞動部表示，已提出「性別平等工作法」及「就業保險法」修正草案，通過行政院審查並函請立法院審議，未來彈性育嬰留停將升級為「育兒假」，子女適用年齡擴大至6歲，彈性天數從現行30天增加至60天[4]。