公務員育嬰留停津貼延長 公保法修法送政院

（綜合中時電子報、聯合報等2家媒體報導）

配合賴清德總統日前宣布的18項育兒政策，銓敘部擬具《公教人員保險法》部分條文修正草案，已於11日經考試院審議通過，25日將送行政院會討論拍板。銓敘部長施能傑24日於立法院司法法制委員會進行專題報告時，說明此次修法四大重點。

修法重點包括：一、育「嬰」留職停薪名稱修正為育「嬰（兒）」留職停薪，以配合《性別平等工作法》修正草案；二、延長育嬰（兒）留職停薪津貼期間至該子女滿7歲止；三、提高雙親同時育嬰之津貼給付月數，雙親各領滿6個月後，最長得再發給3個月，單獨撫養子女者亦同，最長可請領9個月；四、增訂津貼最低給付金額保障，若低於法定最低工資60%，應補足差額。

立法院同日也審查《公教人員保險法》部分條文修正草案。根據勞動部、銓敘部及行政院人事總處統計，男性申請育嬰留停比例明顯增加。自2009年5月就業保險育嬰留停津貼開辦至2026年5月，核付人數達126萬7千餘人，其中男性26萬3千餘人。2021年7月起政府加發二成薪資補助後，截至2025年6月，申請人數年增29.58%，男性增幅高達96.18%。

2026年1月1日起實施「以日申請」育嬰留停新制，截至5月，累計申請人數11,950人，其中男性占48.4%，遠高於去年全年男性比例的27.8%。公務人員部分，2025年男性申請育嬰留停津貼人次占該年度總人次20.83%，較2021年的14.02%持續上升。人事總處統計也顯示，行政院及所屬機關男性申請人數從2016年的375人次增至2025年的716人次，成長率90.93%。

（新增中時電子報、聯合報、自由時報等7家媒體報導）

行政院會25日通過《公教人員保險法》修正草案，將與考試院會銜送立法院審議。對此，宜蘭縣教師職業工會等11個教師團體26日聯合發表聲明，肯定方向但批評「看得到、吃不飽」，提出三大訴求：一、津貼計算應改採「本俸兩倍」為基準，搭配加成補助以達實質全薪；二、將「6+3」延長為「6+6」，使雙親合計最長可領24個月；三、放寬育孫留停比照育兒留停辦理[10][9][8]。教師團體指出，現行公保津貼以本俸計算，教師實際領取約僅原薪資四成[9][8]。

立法院衛環委員會同日審查《性別平等工作法》與《就業保險法》修正草案，關鍵條文如產假天數、育兒留停年齡上限（政院版至7歲，藍委主張8歲）等朝野無共識，保留擇期再審[6][2]。僅通過育嬰改育兒文字修正、取消就保65歲投保上限，並將提早就業津貼由剩餘給付金額50%提升至60%[6][2]。勞動部長洪申翰表示，就保屬薪資替代保險，照顧津貼等社福項目不宜由此支出[6][2]。

國民黨立委翁曉玲24日於司委會主張，育嬰留停津貼應改以實領薪資計算，並放寬育孫留停者申請津貼資格[1]。