民團籲陪產假同步延長避免產假加劇就業歧視

（綜合中央社、公視新聞、聯合報等3家媒體報導）

政府推動「台灣人口對策新戰略」，擬將產假由現行8週延長至12週，陪產及陪產檢假由7天延長至14天，相關草案仍在立法院審查中，已有立委提案加碼至14週。托育及就業政策催生聯盟（托盟）今（29）日召開記者會，呼籲產假延長應與陪產假同步同額增加，否則恐加劇女性就業歧視。

托盟召集人王兆慶指出，產假福利不是越多越好，若只片面增加女性產假，會向勞動市場釋出「聘僱女性成本較高」的訊號，導致雇主產生預期心理，影響女性升遷與薪資。他引用2025年巴西經濟學研究，該國2010年推動產假延長改革，實施5年後，高技能職位女性占比從44%降至39.9%，女性升遷率跌幅達17%，全體女性員工平均薪資下降3.5%，男性升遷率反而提高。

婦女新知基金會政策部主任李盈學表示，孩子出生初期的共同照顧非常重要，制度應讓父親、配偶有更多時間參與育兒，打破「照顧小孩是媽媽責任」的迷思。她以南韓2024年修法為例，將配偶產假由10天延長至20天，並可分段請假[1]。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋則強調，新增的產假應在確保健康無虞下保有女性勞工的選擇權，配偶或另一名家長的照顧假也應同步同額增加，新增假期的薪資成本應由政府透過社會保險或公共財源承擔[2]。

勞動部次長李健鴻回應，延長陪產假立意很好，是否推動需經各界深入討論[3]。