薪資揭露門檻擬調至5萬元 勞動部年底提修法

（綜合中央社、聯合報等2家媒體報導）

立法院社福衛環委員會21日舉行《就業服務法》第5條薪資透明化制度公聽會。勞動部長洪申翰會前受訪表示，薪資揭露門檻條文預計今年底提出勞動部預告版本，將以加薪政策組合框架推動。

勞動部書面報告指出，政策研議方向以「薪資揭露門檻至少5萬元」為目標，門檻計算邏輯與機制仍在研議中。現行規定為經常性薪資未達4萬元的職缺不得以「面議」隱藏薪資，該門檻自2018年施行至今已近八年，行政院經濟發展委員會先前已決議指示勞動部研議調整。

洪申翰表示，最低工資已連續11年調升，明年將達30,900元，但這僅是「托底」，須透過多元政策工具並行形成加薪政策組合。除修法擴大招募階段的薪資透明化外，今年1月上路的「幫本國勞工加薪換移工名額」方案實施成果不錯；行政院也正推動《中小微企業升級轉型發展條例》，企業為員工加薪可獲技能培訓補助、提高減稅額度及擴大信保額度。

針對揭露門檻是否採最低工資1.75倍或全面揭露，洪申翰說仍在討論中，考量高薪職務因專業差異薪資範圍較大，仍須保留企業訂薪彈性，因此目前鎖定在一定薪資以下。

美光工會22日將罷工，工會秘書陳彥凱在公聽會上向賴清德總統喊話，要求政府建立長期穩定的「分潤機制」，從「薪資透明」進階到「分潤透明」[7]。他引述數據指出，2024年台灣名目GDP成長9.1%，名目總薪資僅增4.4%；勞動份額從2023年的44.3%降至43.1%，預估2026年第1季恐跌至35.1%歷史新低[7]。陳彥凱揭露美光內部分配不均：「基層IPP獎金僅2.6個月，執行長年度績效獎勵卻高達32.4個月」[7]。

全國產業總工會常務理事王祥兆建議，揭露門檻應以基本工資倍率調整，至少拉高至1.75倍至2倍[7]。他並揭露企業規避法規手段，將簽約金、久任津貼等包裝成季獎金，規避計入平均工資，連勞檢都查不到[7]。

YES123求職網發言人楊宗斌支持門檻調至5萬元，並建議調整機制應將外食費、房租等CPI項目納入評估[5]。勞資關係協進會研究員林昭禎分析，若門檻調至5萬元，將影響15%至25%的中階職缺，涵蓋七成五至九成初任人員薪資，製造業、批發零售等內需傳產衝擊最大[5]。她建議經濟部運用中小企業信保基金等資源，給予配合修法的企業實質協助[5]。