明年最低工資連11漲 月薪時薪調幅差距擴大

（綜合ETtoday新聞雲、今日新聞等2家媒體報導）

最低工資審議會日前拍板，明年（2027年）最低工資月薪調升至30,900元、時薪調升至205元，為連續第11年調漲。然而，近十年月薪累計調幅54.4%，時薪累計調幅70.8%，兩者差距達16.4個百分點，正職薪資漲幅明顯落後打工時薪。

以明年最低工資計算，每月工作22天、每天8小時的時薪工作者，月收入約可達36,080元，較月薪制的30,900元高出5,180元[2]。台北市職業總工會分析，時薪與月薪工作制度不同，能否吸引勞工取決於企業提供的總體薪資福利與工作內容[2]。

針對調漲衝擊，經濟部長龔明鑫與勞動部長洪申翰均主張給予企業補貼。經濟部與勞動部今年初已編列20億元預算提出最低工資補貼，今年1至9月申請件數共7,306件，已撥款約5億元，僅使用預算的四分之一[1]。

台灣勞工陣線則反對補貼，認為最低工資是企業支付工資的法定下限，不應由政府補貼，否則將使企業更依賴低薪紅利，無助產業轉型。勞陣呼籲，若要以公共資源協助企業，應要求企業提出具體轉型計畫、改善勞動條件，而非直接補貼最低工資[1]。此外，勞陣也指出《最低工資法》上路後，各地違法裁罰標準仍未統一，部分園區管理局須違法50次才處最高罰鍰100萬元，呼籲勞動部儘速統一裁罰基準，並以違法5次作為最嚴重情節門檻[1]。

（新增聯合報、公視新聞、東森新聞等3家媒體報導）

本次新增報導聚焦最低工資調漲的連鎖效應與勞動部回應，未改變調幅數字。

勞動部：正職薪資落後時薪屬結構性現象

針對月薪與時薪累計調幅差距達16.4個百分點、正職薪資輸打工的現象，勞動部回應指出，企業採月薪或時薪僱用取決於營運型態，製造業等需長期穩定人力者傾向正職；服務業則常兼用兼職以因應尖離峰需求。勞工方面，在學青年、中高齡者及二度就業婦女因時間彈性需求，亦偏好時薪工作。勞動部強調，不宜單純解讀為青年缺乏就業意願，而應考量在學兼職、職涯探索及工作彈性需求等因素[3]。

健保費連動調漲 770萬人明年多繳

最低工資調升將連動健保投保級距。衛福部指出，現行第一、二級距將合併，整體級距由58級縮減為57級。初估約789萬名一般受僱者、職業工會會員及農漁民受影響，其中約770萬人保費上升、約19萬人反而少繳，平均每人每月健保費約增加26元。一般受僱者中約283萬人每月增21元；職業工會會員約262萬人每月增44元；農漁民約168萬人每月增21元。新級距上路後，健保一年財務收入約可增加67億元，其中民眾負擔增25億元、雇主增18億元、政府增24億元[1]。