最低時薪205元 正職月薪反低於打工族

（綜合公視新聞、民視新聞等2家媒體報導）

明年元旦起最低工資連11漲，月薪調升至3萬900元，時薪則突破200元大關來到205元。若以時薪205元、每天工作8小時、每月22天計算，打工族月收入可達3萬6080元，比最低月薪高出5180元，引發正職人員心理不平衡。

有領月薪的會計人員直言「蠻不公平的」，擔心調薪成本反映在餐飲價格上；也有正職員工坦言「可能會有一點嫉妒」。學者則提醒，非典型勞工的教育訓練與保障往往不足。

根據主計總處統計，2025年非典型就業者約79.9萬人，占全體就業6.86%，其中不到一成想轉做全時工作。連鎖麻辣鍋總經理沈佑威表示，店內正職與兼職人力比約3比7，正職占比較少，公司會向員工說明正職還有生日獎金、員工用餐福利等額外待遇[1]。

中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆指出，部分雇主以月薪制聘請部分工時勞工，只要守住按工時比例計算的最低工資即不違法，但可能導致勞工工時不足，呼籲雇主應保證最低工作時數[2]。他也提醒，雇主常不提供非典型勞工完整教育訓練，自主學習新技能對職涯發展才有保障。

（新增聯合報、公視新聞等4家媒體報導）

根據yes123求職網調查，明年最低工資調漲後，88%上班族擔心物價跟漲，46.6%企業考慮調高產品或服務售價，30%資方坦言將降低徵才意願[4]。yes123發言人楊宗斌指出，若店家將成本轉嫁給消費者，外食費每次調幅可能大於薪資增幅，恐出現「通膨螺旋」風險[4]。

調查也顯示，75.2%資方預估會跟進調升整體職缺平均起薪，但僅33.8%勞工預估自己薪資會跟著調漲[4]。此外，63.6%勞工透露將增加找兼差意願，61.7%上班族則預估企業會減少時薪人員僱用，反而增加正職工作量[4]。