職缺薪資揭露門檻擬調至5萬元

（綜合中央社、聯合報等2家媒體報導）

勞動部研議調高徵才薪資揭露門檻，將朝以最低工資1.75倍訂定。若以明年最低工資月薪3萬900元計算並四捨五入至千位數，揭露門檻擬訂為5萬元。現行規定為經常性薪資未達4萬元者須公開揭示薪資範圍。

勞動部官員表示，以1.75倍計算已回推檢視多項數據，與當初立法時的數額相當，經發會討論時也認為5萬元為合適門檻。數據顯示，113年初任人員薪資中位數約3.3萬元，75%分位數約4.1萬元；門檻若提高至5萬元，約落在75%至90%分位數，能涵蓋更多初任人員薪資。相關法規將儘速預告並蒐集各界意見。

今天是「世界尊嚴勞動日」，民進黨立委林月琴與勞團共同召開記者會，主張從薪資透明著手改善青年低薪問題，要求勞動部盡速調整揭露門檻。林月琴指出，明年最低工資調升至3萬900元後，與現行4萬元揭露門檻差距越來越小。她也要求落實台美對等貿易協定承諾、鼓勵社工等職業成立工會[1]。

商總理事長許舒博則持保留態度，認為揭露待遇不代表保障勞工權益，勞動部應優先關注薪資是否確實給付、工時及福利是否落實。他指出最低工資持續調升、各地物價與產業條件有差異，提高門檻實際意義有限[3]。

餐飲業高層擔憂，擴大揭露可能使企業更不敢出價，擔心面試後能力不符待遇造成認知歧異，增加招聘難度；議薪空間也受影響，若標示5萬元但公司只能給較低待遇，更難開口協商[3]。

1111人力銀行發言人莊雨潔則認為，提高門檻可降低資訊落差，讓求職者投遞前判斷待遇是否符合期待，企業也可能提高媒合率。但企業可能面臨薪資管理壓力，包括舊員工發現新人薪水較高而要求調整，甚至人才外流[3]。