勞團籲提高勞退雇主提撥率至15% 10月擬上街

（綜合中央社、公視新聞、聯合報等3家媒體報導）

多個勞工團體今日（27日）於立法院舉行記者會，提出三項主張：全面協助國營事業、外資及民營企業提高薪資；將21年未調整的勞退新制雇主提撥比率由6%拉高至15%；反對以低薪勞動力拉低台灣薪資，雇主申請移工須經工會同意。勞團並宣布將於10月份動員上街倡議[3][1]。

勞團指出，政府提出「AI紅利全民共享」普發1萬元政策，但無法從根本解決財富分配不均問題[4]。根據民間智庫「共力研究社」7月報告，2000年後生產力持續增長，但勞工報酬經歷10多年停滯，尤其2023年後AI發展使差距加劇，勞工創造的利潤未實質反映在報酬中。審計部報告亦顯示，去年雇主平均提繳率僅6.04%，近99%雇主僅依法定最低6%提撥，恐造成未來退休金危機。

中華電信工會理事長鄧克廉表示，強制提高勞退提撥率是變相加薪，「錢只是晚一點拿，但對退休有很大保障」[4]。艾杰旭顯示玻璃公司工會理事長沈全成指出，日籍公司在台25年未全面調薪，基層員工薪資僅約2萬4千至2萬7千元[4]。桃園市產業總工會理事長施淑華批評，雇主不願調薪卻拼命引進移工，將號召基層工會取得罷工權、發起罷工，並請主管機關依就服法不予核發移工招募許可[2]。

勞動部回應，最低工資已連續10年調漲，月薪由20,008元提升至29,500元，總調幅47.4%；時薪由120元提升至196元，總調幅63.3%。今年將依法召開最低工資審議會，審議2027年最低工資數額。有關提高勞退新制雇主提繳率，因涉及制度變革，勞動部將秉持審慎態度，持續蒐集、溝通各界意見，作整體性思考。