台積電考績傳聞釀內部抗議 魏哲家親上火線闢謠

（綜合自由時報、三立新聞等2家媒體報導）

台積電近期深陷考績制度與分紅爭議，內部社群與Dcard瘋傳未來PMD（績效管理與發展）評分將大幅調整，高達75%員工可能被評為「未達預期」的SC等級，僅10%員工可獲O（卓越）或S+（優異）評等。此傳言引發基層強烈不滿，不少員工揚言「集體擺爛」或籌組工會捍衛權益。

董事長魏哲家於6月4日股東會上親自回應，強調績效考核制度絕對公平合理，否認將大幅調整級距。他表示：「我們績效高，考核不會改變。」並直言「這怎麼可能」，駁斥75%員工拿爛考績的說法。

然而，內部社團「TSMC大小事」及Dcard上仍有大量員工質疑公司說法，認為在先前的分紅縮水事件後，已不再信任公司。部分員工留言反擊質疑者為「維穩部隊」，也有員工表示「無風不起浪」。股東會後，相關討論仍未平息，持續有員工抱怨並擔憂薪資受影響[1]。