台積電股東會 魏哲家喊今年營收續增逾三成

（綜合中央社、聯合報、自由時報等10家媒體報導）

台積電（2330）今（4）日召開股東常會，由董事長暨總裁魏哲家主持。他致詞時先秀出過去一年成績單，股價從去年股東會當日每股950元，至昨日收盤2425元，365天內成長超過1.5倍，引發全場股東掌聲。現金股利配發總額也從去年的18元提高至今年至少24元，增幅逾三成。

魏哲家表示，2025年合併營收達新台幣3.8兆元，年增31.6%，營收與每股盈餘雙雙創歷史新高。全年晶圓出貨量達1500萬片12吋晶圓約當量，先進製程（7奈米及以下）營收占整體晶圓銷售金額74%，高於前一年的69%；共提供305種製程技術，為534個客戶生產12682種產品。

展望2026年，魏哲家指出，若以美元計，全年營收成長仍將超過30%。第二季營收預估介於390億至402億美元，毛利率介於65.5%至67.5%。第一季合併營收1兆1341億元，稅後純益5724.88億元，每股盈餘22.08元。

魏哲家分析，AI發展正從生成式AI邁向代理式AI，從「查詢模式」轉向「指令與執行」模式，帶動Token消耗量大幅增加，運算需求持續擴張，支撐先進半導體需求。客戶及客戶的客戶（雲端服務供應商）對AI產業前景維持樂觀，台積電對未來數年AI大趨勢抱持信心，認為半導體需求屬根本性需求。

針對全球布局，魏哲家表示，日本JASM第一座晶圓廠鎖定CMOS影像感測器應用，德國ESMC聚焦汽車與工業市場。成熟製程策略不變，專注高附加價值特殊製程，而非單純擴充一般產能。他強調，台積電不會放棄任何業務機會，將持續投資先進製程、先進封裝及特殊製程技術。

魏哲家也坦言，外部環境仍有挑戰，包括零組件價格上漲、中東局勢變化等因素，可能對全球經濟帶來不確定性，尤其是消費性及價格敏感市場，公司將審慎規劃營運策略。永續方面，台積電依循SBTi規劃2040年100%使用再生能源，2050年實現淨零排放。

魏哲家幽默回應股東提問，當被問及股價還能漲多少時，他笑答「請繼續買」[16]。他也看好AI機器人於高齡化社會的發展潛力，更幽默表示機器人比伴侶更值得信任[18]。

（新增自由時報、聯合報、中央社等20家媒體報導）

魏哲家在股東會後媒體聯訪中，針對員工分紅爭議、漲價策略、競爭對手及AI需求等議題提出更多說明。

員工分紅與薪酬爭議

魏哲家強調員工分紅「不是理所當然」，台積電須兼顧員工、股東與社會三方平衡[43][38]。他透露已在公司內部舉辦多場溝通會說明，多數員工已能理解公司考量[43]。他自嘲2025年度薪酬24.22億元「看得到還沒拿到，就繳稅繳得頭昏腦脹」，強調薪酬由董事會薪酬委員會依國際水準與公司規模決定，非自己提出[46]。針對外界拿三星工會逼分紅相比，魏哲家反擊稱三星近五年虧四年、賺一年，「員工能拿到什麼獎金」[46][45]。

漲價立場與記憶體對比

魏哲家坦言羨慕記憶體廠毛利率達80%，直呼「太甜了」，但強調台積電不會像記憶體廠突然漲價四倍，因為與客戶信任是長期建立的，台積電要永續經營[44][41]。他表示台積電「想漲價，正在努力中」，毛利率從40%多一路攀升至逾60%，是員工共同努力的結果[44]。

AI需求與供應鏈瓶頸

魏哲家透露曾問黃仁勳為何不早預告AI需求暴增，黃仁勳回答「不知道」[39][37]。他形容AI需求成長速度連產業領導者都難以預料，整個供應鏈「到處都是瓶頸」，台積電正全力擴產避免成為瓶頸，絕非外界所稱「刻意踩煞車」控制市場[39][37]。他預期供應鏈不會「連續三年都很痛苦」，市場最終會找到供需平衡點[44][35]。

競爭對手與海外布局

針對馬斯克提出的Terafab概念，魏哲家幽默回應「祝福他」[20][16]。他強調台積電40年來從不缺競爭對手，「努力一直贏他們」[20]。CoPoS先進封裝技術已建置試產線，預計仍需2至3年才能大規模量產[20]。美國亞利桑那廠面臨空汙管制與建築工人短缺挑戰，但各級政府均支持，公司已額外購置與現有基地同等規模的新土地作為未來十年發展空間[40]。

其他要點

魏哲家重申台積電不考慮股票分割或庫藏股，股利政策維持穩定成長[28][17]。針對南京廠資產風險，他直言「不會發生」[13]。被問及黃仁勳是否透露未來應用，他笑回「有講，但不方便在這裡講」[12]。

（新增中時電子報、民視新聞、ETtoday新聞雲等6家媒體報導）

股東會後續效應：分析師估6月18日為黃金買點

股東會後，資深分析師陳智霖指出，統計過去10年數據，台積電7月法說會前20天上漲機率達8成，平均漲幅4.6%，推估黃金買點落在6月18日；若前晚聯準會主席華許發表控制通膨言論導致市場大跌，當日即為勇敢進場轉折點。他預估明年台積電EPS有機會達110元，以20倍本益比回推的2200元正好與季均線交會，建議資金分三批布局[10][5]。

外媒揭露內部信任危機

獨立媒體《Culpium》創辦人高燦鳴（Tim Culpan）發文指出，台積電正面臨內部信任危機。因分紅薪酬調整引發不滿，魏哲家緊急取消出差，於5月27日召開內部臨時員工大會，網路直播權限10分鐘內被基層員工預訂一空。高層解釋下調每季獎金比例是為將更大比例利潤用於ESG永續項目，但基層認為此舉變相壓縮福利。高燦鳴透露，魏哲家2024年總薪酬達7800萬美元（約24億元），薪資佔公司淨利比例在2025年增加75%，增長速度遠超基層員工中位數；會上魏哲家對薪酬問題避而不談，僅解釋由董事會決定，未對修改分紅方案讓步[9]。

股東喊目標價5888

股東會現場，資深股東黃雪芬提議台積電目標價應瞄準短期2888、中期3888、長期5888元，魏哲家笑回：「我相信大家都希望妳講的數字可以達到」[3]。