台積電分紅縮水風暴 魏哲家親上火線滅火

（綜合自由時報、東森新聞等2家媒體報導）

台積電近期因調整利潤分配機制，傳出員工分紅比例由獲利12%降至10%，引發內部員工強烈不滿。董事長魏哲家27日取消飛往荷蘭的行程，親自召開員工溝通會說明，強調今年全年員工分紅總金額將比去年多出30%，且「員工整體薪酬仍會比去年更高」[1]。

魏哲家在會中梳理四大核心方針，包括年度調薪將採「職級越低、調幅越高」原則以照顧基層員工，且目前暫無結構性調薪規劃。他重申創辦人張忠謀「不裁員」的要求，並鼓勵員工將分紅轉為投資、買進自家股票，強調「積極拿分紅投資台積電，絕對能保證未來的生活無虞」[1]。

然而，這場滅火大會引發外部專家直諫。獨立媒體「Culpium」創辦人高燦鳴（Tim Culpan）以「世界頂級晶片製造商正面臨迄今為止最大的危機」為題撰文，指出魏哲家去年總薪酬達7800萬美元（約新台幣24億元），較前年激增75%，且其薪酬增速明顯超過員工薪酬中位數，讓許多員工在得知後「驚呆了」[1]。高燦鳴透露，魏哲家在會中被問及自身薪資時避而不談，僅解釋由董事會決定；同時也淡化了成立類似三星員工工會的可能性。

「紫光奇遊團」成員許美華28日在Threads發文，直言魏哲家去年大調薪75%後，今年立刻削減員工分紅比例，「這樣就不太對了，難怪員工情緒會暴動」。他認為，台積電經營高層對「薪酬情緒效應」不夠敏感、處理不當，包括董事會都應負起責任。他呼籲台積電盡快召開臨時董事會、補發分紅，並提醒魏哲家與董事會應記取2009年金融海嘯時，時任執行長蔡力行因辭退員工引發抗議、最終下台的教訓[2]。

高燦鳴警告，管理層不應將員工善意視為理所當然，三星的教訓已證明這一點。他直言，記者比公司本身更受員工信任，「這本身就說明了許多問題」[1]。