（綜合壹蘋新聞網、聯合報、TVBS新聞等3家媒體報導）
台積電今日召開股東常會，董事長暨總裁魏哲家針對能源政策、員工薪酬、少子化等議題一一回應，並在臨時動議環節出現輕鬆插曲。
有股東提問，隨著台積電營運與股價創高，魏哲家年薪是否已超越輝達執行長黃仁勳。魏哲家笑著否認「沒有啦」，並指出黃仁勳目前身價約1700億美元，換算超過新台幣5兆元，「我不知道要工作幾百年才會到這個境界」，幽默向股東表示「以後看到Jensen要尊敬一點」。
針對能源與水資源議題，有股東關切台積電用電、用水規模持續攀升，是否形成「科技巨頭燒資源、全民買單」。魏哲家表示，台積電目前約使用全台10%的電力，未來隨產能擴充仍可能增加，但公司承擔相對社會責任，繳納約25%營利事業所得稅，並持續推動節能減碳、節水及廢水回收再利用，積極採用綠能。他認為將科技產業形容為「燒資源、全民買單」有些過度，但台積電不會因獲利能力強而忽略企業社會責任。
在員工薪酬方面，魏哲家表示，台積電已連續三年提高員工整體報酬，每年增幅超過30%，獎金制度沒有設置上限。針對市場傳出績效考核制度將調整、可能壓低員工評等，他明確否認，強調績效制度不會改變，始終堅持公平合理原則[3]。
面對少子化議題，魏哲家透露，台積電提供女性員工較大的育嬰彈性，也讓新手父親有更多時間照顧家庭。他強調，台積電員工生育率約為台灣平均的五倍，顯示相關措施已具成效。但他也坦言，即使「台積寶寶」長大後都加入公司，仍不足以支撐整體社會的人才需求，「大家還是要出去吃飯，還是要有餐廳，不能全部都加入台積電」[2]。
（新增民視新聞、聯合報、今日新聞等5家媒體報導）
本次報導新增魏哲家股東會後媒體聯訪內容，以及針對人才競爭、分紅調整、競爭對手等議題的進一步回應。
針對輝達宣布在台招募3000人，魏哲家表示「我不怕他」，並指出黃仁勳的口號是「Run, don't walk」，而台積電的文化是「努力工作、快樂生活」[4]。他強調台積電薪資在基層員工中「永遠名列前茅」，先前還被其他公司譏笑「財大氣粗」[2]。魏哲家也透露，黃仁勳赴韓國前曾與台積電商量，他笑稱「他要吃哪一種雞肉我都知道」[2]。
魏哲家首度完整說明員工分紅調整思維，強調並非不願照顧員工，而是台積電規模擴大後，對社會的責任必須同步提升[3]。他透露，董事會評估其年薪與國外CEO相比偏低，因此調高薪資，年報揭露的是三年任期總額，非一年所得[3]。他強調「我不會因為錢留下來」[3]。
針對競爭對手企圖超車，魏哲家指出對手20年前就說「10年後趕上台積電」，10年前又說一次，最近又說了一次，「我給他們的評語是『做夢』」[2]。他強調台積電優勢可永遠保持，台灣擁有完整生態鏈、累積數十年功力，韓國無法複製[2]。
魏哲家也霸氣回應競爭對手挑戰：「努力一直贏他們，就這麼辦。」對於馬斯克打造超大型晶圓廠，他只回「祝福他」[5]。
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