魏哲家取消出差 明親主持分紅溝通會

（綜合ETtoday新聞雲、自由時報等3家媒體報導）

台積電近期因員工分紅議題引發內部不滿，網路社群出現「分紅恐大砍15%」的傳聞，甚至有員工揚言效法三星發動罷工。董事長暨總裁魏哲家今（26）日下午透過內部信向全體員工喊話，宣布提前開放分紅查詢系統，並取消原定出差行程，將於明（27）日上午10點親自舉辦全台員工溝通會，面對面說明並回應疑問。

魏哲家在信中表示，公司將於5月29日發放分紅獎金，為讓同仁及早了解個人分紅情形，決定提前一天開放查詢。他強調，今年第一季分紅較去年同期成長30%，個人金額仍會因職級、年資與考績有所差異，但他相信「今年全年分紅成長比例會高於去年」。

溝通會採線上報名，開放各廠區演講廳與會議室等大型會場，因容納人數有限，依報名先後順序錄取。據了解，信件寄出後不到半小時即額滿，有員工在社群平台抱怨「比張學友演唱會還難搶」、「溝通還限量」[2]。

就在分紅風暴延燒之際，魏哲家晚間仍依原定行程，與輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳在台北「三六食府」餐敘。兩人兩度走出餐廳，親自發放炒麵、飲料與甜點給現場媒體及粉絲。當媒體追問分紅爭議及隔天溝通會時，魏哲家僅低調回應「聽明天」[2]。

台積電重申，公司從未以固定比例計算員工分紅，今年整體分紅仍有望超越去年。員工在社群平台「TSMC爆料公社」熱烈討論，有人認為董事長取消出差展現誠意，也有人批評「還在喊整年會高於去年…只是在轉圈圈，畫大餅」[1]。

（新增中央社、聯合報、自由時報等9家媒體報導）

魏哲家今（27）日上午10點親自主持全台員工溝通會，會中證實今年已調整利潤分配機制，將部分比重轉向股東回饋與社會投資，但強調員工整體薪酬仍會高於去年[11]。

分紅保證：考績不變則年增逾30%

魏哲家向員工明確表示，若今年績效考核與去年一致，全年分紅增幅將超過去年30%的水準。他並鼓勵員工拿分紅買台積電股票，「保證未來生活無虞」[5]。魏哲家也引用創辦人張忠謀當年的期望——員工薪資待遇每年都應優於前一年，作為此次調整的依據[11]。

盈餘分配新方向：加大社會投入

魏哲家說明，台積電盈餘分配聚焦員工、股東、社會三大面向。今年公司認知在台灣的社會責任日益加重，將進一步加大對社會永續資源的投入比重，包括水資源、電力、人才培育、環保及綠能等ESG項目[11]。他強調，增加社會投入不代表降低對員工照顧，基層員工加薪幅度將高於主管[9]。

員工反彈未歇：罵聲不減反增

溝通會後，內部不滿情緒未見降溫。在「TSMC大小事」等匿名社群，員工痛批魏哲家發送的內部信是「消毒文」、「洗地文」，溝通會「沒有要溝通的意思」[8]。報名機制也引發眾怒，有員工反映10分鐘內即額滿，質疑「安排一堆自己人」[1]。部分員工揚言「以後做不完明天做」，甚至有人直言「組工會比較快」[11]。

（新增自由時報、東森新聞、三立新聞等6家媒體報導）

外部專家直諫：台積電面臨最大危機

獨立媒體Culpium創辦人高燦鳴（Tim Culpan）以「世界頂級晶片製造商正面臨迄今為止最大的危機」為題發文直諫魏哲家，指出飛漲的薪資待遇對解決問題並無太大幫助，魏哲家需要盡快改善員工關係[7][6]。高燦鳴提到，許多員工對魏哲家去年總薪酬飆升至7800萬美元感到震驚，認為公司既缺乏感恩之心又存在倒退；他並指出，魏哲家在會中淡化成立工會的可能性，暗示對員工弊大於利[6]。

溝通會現場細節曝光

據與會員工轉述，魏哲家在溝通會上坦言「分紅曲線確實壓低」，並溫情喊話希望員工「不要只想到錢」，要多想想公司跟客戶[5]。當被問及自身薪酬問題時，魏哲家避而不談，僅解釋由董事會決定[6]。另有員工透露，魏哲家說自己「要繳很多稅，不能賣股票，都沒有現金了，今年為了要繳稅，還要去借款」[5]。

員工反彈升溫：揚言籌組工會

溝通會後員工不滿情緒持續升溫，有員工直言要籌組工會，強調「不是為了對抗，而是為了讓勞工有集體談判的力量」[5]。也有員工質疑公司把營收拿去全世界投資，與員工無關，甚至擔心未來培養出競爭對手導致自己失業[5]。

3奈米漲價傳聞

業界傳出，台積電下半年將調漲3奈米製程報價，漲幅上看15%，明年也可能再漲5%至10%[2]。外界解讀，若公司希望維持高額員工分紅與全球擴產布局，勢必得透過價格調整反映成本壓力[2]。