台積電8月分紅開獎 工程師年薪破600萬

（綜合東森新聞、今日新聞、ETtoday新聞雲等3家媒體報導）

台積電8月最新一季分紅獎金揭曉，受AI浪潮帶動營運表現強勁，員工薪資再創新高。職等31至33的資深工程師與主力主管，年薪已正式跨入400萬至600萬元；今年新進碩士工程師平均年薪也高達約220萬元。高額獎金讓不少員工嗨翻，有工程師直呼「下班要直奔賓士展間看車」。

台積電採用獨特分紅模式，一年共分5次發放。分別於每年2月、5月、8月、11月發放各8分之1的季業績獎金，最後剩餘的2分之1年度酬勞則在隔年7月一次性入帳。若只看底薪與一般企業差異不大，加上分紅月數才是薪酬本體。

針對先前網路傳出公司大砍基層分紅的說法，報導指出，台積電確實將員工分紅提撥比例自過去的12%微調至10%，挪出的2%資金主要用於ESG綠能與電費支出。董事長魏哲家先前在內部線上座談會中親自闢謠，強調「分紅沒有天花板」，雖然提撥比例微調，但在營收與獲利大幅成長帶動下，今年實際發給員工的分紅總金額仍比去年大幅增長約3成，以實力打破減薪傳言。

高額分紅也在社群引發正反論戰。有網紅在Threads抱怨自認學歷優秀，但看到工程師分紅輕鬆破百萬，心裡極度不平衡，隨即引來大量科技業用戶平反，直言高額分紅是用高工時與高壓力換來的[1]。理財粉專「阿財科技分享」更驚爆：「台積電分紅再創新高！今年有可能領滿50個月+，34破800問題不大！」[2]

（新增中央社、聯合報、ETtoday新聞雲等8家媒體報導）

本次新增資訊聚焦於台積電第2季員工分紅總額的官方數據，以及更多員工實際薪酬案例與醫界對比討論。

官方數據：第2季分紅總額年增逾5成

台積電財報顯示，第2季員工分紅約360億元，較去年同期238.96億元增加50.7%；上半年員工分紅總額約703.47億元，年增54.3%。公司回應強調，薪酬制度秉持利潤共享理念，提供具競爭力的待遇。此外，去年全球員工總薪酬中位數為295萬元，人均薪資福利費用達433萬元，全體員工離職率僅2.9%。

員工實際案例：考績普通者年薪仍可觀

臉書社團有32職等員工分享，平時考績普通、正常上下班，刷存摺時仍被入帳金額嚇到。另有碩士畢業3年、月薪7.2萬的員工，本次季分紅拿5.8個月頂級考績，推估年薪約435萬元。不過有粉專接獲台積電網友提醒，部分年薪算法過度膨脹，實際加班費無法報滿，應扣10至20萬元，但修正後年薪仍約400萬元。

醫界對比與社群效應

高額分紅引發醫界一片哀嚎，住院醫師及畢業前兩年年薪甚至不到百萬。一名化工博士出身的牙醫系主任在社群自嘲年薪比台積電新進工程師還低，詢問網友推薦職缺，遭眼尖網友起底其為陳幸妤大學同學。財經專家股魚則分析，台積電年薪400萬「真不是每個人都領得起」，強調24小時待命的高壓環境需要強大的心理素質。