台積電114年人均薪資福利增至433萬元

（綜合中央社、聯合報等2家媒體報導）

台積電發布114年度永續報告書，統計109年至114年間，每年員工整體薪資福利費用總額由約1946億元增至約3961億元，同期年度人均薪資福利費用由253萬元增至433萬元。

在員工購股計畫方面，台積電自111年起推動「全球員工購股計畫」，114年7月起將計畫範圍擴大至主要持股之海外子公司全體正職員工，由公司提供15%購股補助，全球已有超過85%員工參與。

報告書顯示，114年全球員工總數達9萬1487人，正職員工涵蓋64個國籍，其中台灣、中國大陸、美國、日本占總員工數超過98%。按地區分布，86.36%員工位於台灣廠區，7.57%位於亞洲其他地區（含中國大陸、日本、南韓），5.84%位於北美。正職員工9萬557人、臨時員工930人；全職員工9萬1152人、兼職員工335人。

114年全體員工離職率僅2.9%，1年內新進員工離職率5.7%，均優於設定目標。

薪酬方面，台灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師114年度平均值整體薪酬高於200萬元，直接員工平均值整體薪酬高於100萬元，每月平均值收入高於台灣基本工資4倍。台灣廠區全時員工人數、薪資平均值及中位數均同步成長。全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約295萬元，與總裁總體薪酬相較約為1比822；總裁年度總薪酬增加百分比與年度平均值總薪酬增加百分比中位數約為6.7比1。

根據114年員工意見調查，84%同仁認為公司提供合理的整體獎酬，此結果優於參與韋萊韜悅調查的全球高績效企業（60%）及高科技公司（57%）[1]。114年台灣廠區核定現金獎金及酬勞總額達2061億4591萬元，年度調薪作業依既訂規畫執行[1]。