黃仁勳談三星爭議 籲企業盡量多給薪

（綜合中央社、民視新聞等3家媒體報導）

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳今（2）日於台北舉行的GTC Taipei全球媒體問答中，針對三星近期薪酬爭議發表看法。他直言，從企業經營角度來看，員工應該拿到盡可能多的薪水，「去問我的員工就知道了，我真的是這麼做」[2]。

黃仁勳強調，公司應在能力範圍內「盡可能多付薪水」給勞工，這不僅是對人才的尊重，也是維持企業競爭力的關鍵[3]。不過他也表示，這只是自己的做法，不代表這就是正確的答案[2]。

此番言論正值南韓半導體大廠三星（Samsung）日前順利解決勞資爭議，雙方同意一項大型的利潤分享與績效激勵系統架構[2]。黃仁勳在前往南韓訪問前特別提到薪資問題，被外界解讀為提醒科技業者穩定的勞資關係對高科技產業發展至關重要[3]。

黃仁勳1日晚間出席在台北舉辦的輝達韓國夥伴之夜餐敘活動，包含三星、LG、Naver、斗山等韓國科技巨頭高層齊聚一堂。他透露本週將帶著家人前往韓國進行短暫度假與訪問，最重要的目的是親自感謝並祝賀韓國合作夥伴[2]。

（新增聯合報、自由時報、中時電子報等5家媒體報導）

黃仁勳進一步揭露其管理風格，自比「台灣家長」，對員工吹毛求疵，認為立即給予回饋是為了幫助進步，而非懲罰。他強調自己一週工作七天，不重視勞逸平衡，且無退休計畫，「希望死在工作崗位上」。

輝達的高壓文化伴隨優渥薪酬。據Business Insider揭露的聯邦文件，輝達關鍵職位底薪驚人：軟體工程師最高39.1萬美元、研究科學家35.6萬美元、總監達48.875萬美元，且不含股票與獎金。低離職率反映留才成效——2025會計年度整體離職率僅2.5%，每五名員工中約一人任職逾十年。

黃仁勳也駁斥AI威脅就業的說法，稱其為「無稽之談」，認為AI將帶動營收與經濟成長，而非消滅工作機會。