三星工會以台積電分紅施壓 逼出高額獎金

（綜合今日新聞、三立新聞等2家媒體報導）

韓國三星電子工會罷工事件因勞資雙方達成暫時協議而緩解，但韓媒踢爆，工會代表在談判中多次提及競爭對手台積電的薪酬制度，作為分紅基準，要求提高待遇。

根據韓國《經濟日報》報導，工會主張「全球競爭對手也會將超過10%的營業利益用於員工獎勵」，其依據來自台積電董事會今年2月核准2025年員工分紅共新台幣2061億4592萬元（約9兆韓元），推估績效獎金總額約占營業利益的10%左右。此外，SK海力士2021年即透過勞資協議將超額盈餘分配金固定為營業利益的10%，並於去年取消上限制度，也成為工會談判依據。

然而，工會並未強調台積電每年的獎金總額是由董事會依情況決定，而非固定比例發放，需綜合考量業績、現金流、投資計畫與股東回饋後再決定實際總額。為化解危機，三星新設「特別經營績效獎金制度」，各部門最高可領6億韓元。

分析認為，三星DS部門的獎金制度雖將大幅強化，但風險在於績效獎金可能從隨業績浮動的變動性支出，逐漸變成準固定成本。相較於台積電專注晶圓代工，三星業務橫跨記憶體、晶圓代工、智慧型手機及電視家電等，若未來進入大規模投資階段，僵化的薪酬制度恐成為成本壓力，削弱研發與投資動能，引發業界對其長期競爭力的擔憂。

（新增聯合報、自由時報、今日新聞等7家媒體報導）

內部撕裂與外部效應浮現

三星勞資協議達成後，內部矛盾與社會反彈接連爆發。記憶體部門員工最高可領6億韓元（約新台幣1240萬元）獎金，但數位體驗（DX）部門僅約600萬韓元，相差百倍[9]。DX部門已向法院聲請禁制令，阻止晶片員工主導的大工會處理集體協商事務；規模較小的工會會員數從協議曝光前的3,000人暴增至近1.3萬人[9]。

社會不滿與跨產業跟進

南韓民調顯示，78%受訪者對社會不平等感到憤怒[8]。三星協議更引發其他產業工會跟進：HD現代重工、HD現代三湖重工要求營業利潤30%作為績效獎金；Kakao、三星生物製劑、現代汽車、LG U+等也提出相同訴求[7]。韓國企業聯合會警告，此協議不應成為標準[7]。

協議細節與投票時程

特別績效獎金以股票形式發放，三分之一可立即出售，其餘分一年、兩年後解禁[6]。協議設有業績門檻：今年起3年間半導體部門營業利潤需超過200兆韓元，2029至2035年需達100兆韓元，才會支付獎金[6]。虧損部門僅發放60%獎金作為懲罰，但給予一年寬限期[6]。工會將於22至27日進行投票，若否決則罷工可能再起[6]。