三星工會通過薪資協議 罷工危機解除

（綜合自由時報、聯合報、民視新聞等3家媒體報導）

三星電子最大工會今（27）日公布薪資協議投票結果，以73.7%的贊成率通過，正式終結一場可能衝擊全球晶片供應鏈的罷工危機。投票率達95.5%，在6萬5593名具投票權會員中，有4萬6142票贊成。

勞資雙方於5月20日達成初步協議，保留超額利潤績效獎金（OPI）上限為員工基本年薪50%的現行制度，並在未來十年額外支付「特別績效獎金」，資金來源為稅後營業利潤的10.5%，但營業利潤須達100兆至200兆韓元才發放。原訂5月21日發動的全面罷工，在行動開始前90分鐘戲劇性暫緩。

受此利多消息激勵，三星股價盤中一度大漲8%。

根據協議，半導體「裝置解決方案（DS）部門」員工獎金最為優渥。若以年薪1億韓圜為基準，DS部門員工預計可獲得約2.1億至6億韓元（約新台幣438萬至1250萬元）的績效獎金。聯合報引述彭博估算，半導體部門7.8萬名員工平均每人可獲約5.13億韓元（約34萬美元）[2]。民視新聞報導則指出，受惠於AI需求爆發，三星今年第一季營業利潤較去年同期暴增約750%，市值首度突破1兆美元[3]。

然而，協議引發內部其他部門強烈反彈。消費電子部門（DX）員工僅獲配價值約600萬韓圜（約新台幣12.5萬元）的公司股票，投票結果顯示DS部門員工大多贊成，DX部門員工則大多反對。代表消費電子部門員工的少數派工會已向南韓法院聲請禁止此次表決，指控協議偏向晶片部門，造成待遇失衡[4]。部分股東也揚言採取法律行動[3]。

（新增自由時報、三立新聞、中央社等6家媒體報導）

本次報導重點在於協議通過後引發的連鎖效應與內部矛盾細節。

協議通過後的外部效應

三星此舉被視為南韓大型企業第二次將固定比例營業利潤明文化作為員工分紅，恐引發其他工會跟進。南韓網路巨擘Kakao工會正與資方討論將營業利潤10%作為分紅，並揚言罷工；LG Uplus和HD現代重工工會先前要求至少30%營業利潤作為獎金；三星生物製劑公司員工本月已罷工5天，要求20%營業利潤作為績效獎金[8]。南韓總理李在明在內閣會議上表達疑慮，稱制度化分享一定比例稅前營業利潤是連股東都不會做的事[8]。

內部矛盾細節

兩大工會投票結果呈現巨大分歧：以半導體（DS）部門為主的「超企業工會」贊成率高達80.6%，而以消費電子（DX）部門為主的「全國三星電子工會」贊成率僅21.1%[7][3]。若以三星今年預估營業利益300兆韓元計算，特別績效獎金規模將達31.5兆韓元[7]。DS部門中，記憶體事業部員工可獲約6億韓元獎金，晶圓代工部員工約2.1億韓元；DX部門員工僅獲約600萬韓元公司股票[3]。一名平澤廠區晶圓代工員工表示：「氣氛相當低迷，很多人都失去了工作動力。這真是諷刺的情況——明明拿到更多錢卻感到沮喪」[6]。