Kakao5工會通過罷工案專家憂產業外移

（綜合今日新聞、TVBS新聞報導）

韓國科技集團Kakao勞資爭議升溫，包括總公司在內的5家子公司工會，已於20日全數通過罷工投票。由於Kakao集團總部及旗下5家法人2026年薪資協商破裂，工會同步舉行罷工投票並通過，使Kakao集團面臨史無前例的罷工危機。

目前除Kakao總部外，其餘4家子公司Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin與XL Games因勞動委員會做出「停止調解」決定，已取得合法罷工權，可隨時啟動罷工。Kakao總部則於18日進入調解程序但未果，預計27日下午進行第二次調解，若再度破局也將取得罷工資格。

工會提出的主要訴求包括薪資談判及「提撥營業利益10%作為績效分紅」等。這波勞資動盪已從三星電子延燒至其他產業。世宗大學教授黃龍植（Hwang Yong-sik）表示，其他公司與工會都在密切關注三星談判結果，一旦三星確立先例，恐成為全產業參考標準，若三星工會成功將分紅制度與營業利益掛鉤，對韓國產業的連鎖效應將十分巨大。

多家龍頭企業工會也跟進提出分紅訴求。現代汽車與起亞要求相當於淨利益30%的獎金；HD現代重工工會爭取至少占營業利益30%的獎金；韓華海洋、三星生物製劑、LGUplus等也要求建立與公司業績掛鉤的薪資體系。產業界警告，若固定分紅制度普及，將削弱企業在景氣低迷時的投資能力，對利潤較薄的中小企業衝擊更大。

在被稱為「黃信封法」的勞工法修正案通過後，企業焦慮進一步加劇。該法案擴大了對工會活動的保護，並放寬分包商的集體談判權。黃龍植教授直言，外包商勢必要求與主承包商同等待遇，母公司將愈來愈難規避相關談判。

在韓國核心產業面臨中國競爭日益激烈之際，產業官員警告，長期的勞資不穩定可能加速企業將投資與生產轉向海外。韓國公司正持續擴大在美國、東南亞和歐洲的製造業務，以管理地緣政治與營運風險。