三星罷工倒數 勞資仍有兩大分歧

（綜合中時電子報、今日新聞等2家媒體報導）

韓國三星電子罷工倒數不到48小時，勞資雙方18日起展開最新一輪協商，19日進入第二天。負責主持調解的中央勞動委員會委員長朴洙根表示，雙方仍有一定程度達成共識的可能性，但強調「目前還有一兩個核心問題未能縮小分歧，（勞資雙方）如果不做出讓步是不行的」。

勞資雙方在績效獎金制度化與廢除上限等問題上，依舊存在意見分歧。工會要求將營業利潤15%作為半導體事業部門（DS）的績效獎金，並廢除年薪50%的績效獎金上限。資方則拒絕取消上限規定，僅提出在年營收超過200兆韓元時，提撥9%到10%盈餘作為員工獎勵金。朴洙根表示下午將會提出替代方案。

路透社報導，三星電子與工會之間已縮小部分不同意見，韓國政府和企業團體正在多方遊說，希望能避免一場破壞性極強的長期大罷工發生[2]。

三星工會計劃於週四發起罷工，已有超過4.6萬名成員表示願意參與。若罷工成功，三星電子可能損失高達30兆韓元（約200億美元）。工會委員長崔承浩（音譯）態度較為謹慎，強調將持續提出一項盡可能讓工會成員滿意的方案[1]。

（新增聯合報、中央社、TVBS新聞等7家媒體報導）

三星電子勞資雙方在罷工啟動前最後一刻達成暫定協議，原訂5月21日至6月7日的全面罷工宣布暫緩。

勞資達成暫定協議

僱傭勞動部長金榮訓20日下午親自斡旋，勞資雙方於京畿地方僱傭勞動廳達成2026年薪資協議暫定方案。金榮訓表示，雙方各退一步找到了解法，分歧已大幅縮小。

罷工暫緩 投票決定協議命運

三星電子工會向成員公告，罷工將暫時延後至另行通知。工會將於22日下午2時至27日上午10時，就暫定協議案進行贊成與反對投票，通過後協議正式生效。若投票通過，持續約5個月的勞資衝突將正式落幕。

談判癥結：AI獲利分配比例

聯合報引述彭博資訊報導，談判尾聲焦點已縮小至AI記憶體熱潮獲利在DS部門內部的分配比例。工會主張DS特別獎金池採70：30分配（70%由整個DS部門共享，30%依各事業單位績效分配），三星最初傾向40：60，最終讓步至接近60：40仍無法達成共識[5]。

（新增TVBS新聞、ETtoday新聞雲、自由時報等8家媒體報導）

股東團體揚言提告 勞資協議再添變數

三星勞資暫定協議引發股東強烈反彈。股東團體「大韓民國股東運動本部」21日在會長李在鎔住所前舉行集會，主張以稅前營業利益12%計算績效獎金違反《商法》，未經股東大會決議即屬無效[11][10]。該團體揚言，若董事會批准協議，將向法院申請確認決議無效、禁止違法行為假處分及股東代位訴訟[10]。另一股東團體「三星電子股東行動實踐本部」則呼籲，若工會投票否決協議導致罷工重啟，政府應立即動用緊急調整權介入[10][7]。

協議細節：獎金池分配與發放方式

聯合報進一步揭露協議細項：資方自今年起至未來10年，以經營成果10.5%為財源，以公司股票形式發放半導體特別績效獎金，取消上限。其中40%分配給DS部門整體、60%分配給子部門；行政部門獎金為記憶體事業部的70%。若三星今年營業利益達300兆韓元，DS部門7.8萬名員工人均約可獲1.6億韓元（約370萬台幣），記憶體部門員工人均最高上看6億韓元（約1391萬台幣）[4]。虧損部門獎金分配則延後一年議定[2]。

市場反應與潛在風險

三星股價21日早盤一度大漲6.5%，KOSPI同步走揚4.6%[6][3]。分析師提醒，加薪帶來的勞動力成本上升，未來可能對營業利潤造成壓力[3]。韓媒社論警告，此協議恐開危險先例，將績效獎金作為集體談判議題可能在其他行業產生骨牌效應，且虧損部門也能獲獎金將動搖「績效主義」原則[8][4]。

（新增聯合報、中央社、今日新聞等7家媒體報導）

投票啟動 內部矛盾浮現

三星電子工會22日下午開始就勞資暫定協議進行線上投票，約7萬名工會成員具有投票資格，投票率過半且贊成票居多即自動生效，投票至27日上午10時截止[6]。然而，非半導體部門員工的不滿情緒公開爆發。以電視、家電、手機為主的DX部門員工在一天內有超過9000人加入「東行工會」，批評協議以半導體部門為核心，DX部門獎金可能僅為半導體部門的百分之一，呼籲投下反對票[5]。全國三星電子工會領袖李浩燮也批評，談判已縮減為針對記憶體部門獎金的討價還價，結果倉促[8][7]。

工會內部投票權爭議

DX部門員工高調動員反對，引發其他工會成員質疑新加入者是否具有投票權。東行工會則強調他們同樣有權投票，並警告若排除他們可能涉及違法[5]。不過，半導體部門員工人數逾7.7萬人，遠多於DX部門的約5.1萬人，外界仍認為協議過關機率較高[5]。

談判內幕：工會曾援引台積電獎金制度

韓媒披露，工會在協商過程中曾提出比照台積電、SK海力士等競爭對手的獎金制度，希望將績效獎金制度化。報導指出台積電2月批准約2061億台幣獎金與分潤，占營業利益約10%，三星工會希望比照辦理[4][1]。但分析指出，台積電並無明文規定按營業利益比例發放，而是每年由董事會全盤考量，三星若將獎金比例與營業利益掛勾，可能帶來後續衝擊[4]。