三星電子爆內鬨 非晶片工會聲請禁制令阻投票

（綜合民視新聞、聯合報報導）

南韓三星電子內部勞資矛盾升級，代表非半導體部門員工的工會向法院聲請禁制令，試圖阻止半導體部門正在進行的獎金調增投票。

聯合報報導，三星電子工會針對今年薪資談判臨時協議進行投票，截至25日下午5時10分，三星電子工會投票率達88.1%，全國三星電子工會（NSEU）投票率為83.1%，兩大工會合計投票率達87.4%。投票自22日下午2時開始，預計27日上午10時結束，若有過半符合資格會員參與且過半數贊成，協議即通過。

然而，負責智慧手機、家電和電視的裝置體驗（DX）部門員工認為協議對該部門嚴重不公，主導抵制運動。DX部門員工主要參與的第三大工會「同行工會」計畫26日向水原地方法院提出假處分申請，要求中止投票程序。同行工會聲稱，三星電子工會因擔心DX部門員工團結抵制，刻意將他們排除在投票程序外，主張應賦予其投票權。同行工會會員人數近期已從約2600人激增至約1萬3000人。

民視新聞引述路透社報導，代表非半導體部門員工的工會已正式向南韓法院提出禁制令申請，目標是阻斷半導體部門內關於是否調高獎金額度的投票。這項法律行動反映不同事業群之間的緊張關係，非晶片部門員工認為公司在資源分配上存在不公。

根據協議內容，營業利益的10.5%將成立特別半導體管理績效獎金，其中半導體部門拿四成，其餘六成依各單位績效分配。以年薪1億韓元計算，半導體部門員工預計可獲得稅前約2億1000萬至6億韓元（約台幣436萬至1248萬元）績效獎金，而DX部門員工獎金可能只有半導體部門的百分之一，約600萬韓元（約台幣12萬5000元），引發公平性爭議。

同行工會先前曾與三星電子工會及NSEU組成「共同鬥爭總部」與管理層談判，但隨後以「DX部門員工意見未被充分反映」為由退出。三星電子工會則主張，同行工會既已退出共同鬥爭總部，便不再擁有投票權。三星電子官方目前尚未對此發表正式評論。

本次新增報導聚焦於投票截止前夕的工會法律行動細節、投票率更新，以及協議若通過後的社會效應。

（新增民視新聞、TVBS新聞、聯合報等6家媒體報導）

投票截止前夕：同行工會法律行動升級

三星電子工會針對暫定協議的投票將於27日上午10時截止，截至26日投票率已接近90%[6][3]。代表DX部門員工的第三大工會「同行工會」（SECU）已正式向水原地方法院聲請假處分，要求中止投票程序，並預告將進一步提起確認投票無效訴訟[6][3]。同行工會委員長朴在用表示，代表工會未承認少數工會的平等投票權，將為被排除的DX部門成員「奮戰到底」[6][3]。該工會強調，若法院尚未裁定而投票已結束，將再聲請假處分要求暫停協議生效[1]。

獎金規模與社會效應

民視新聞引述法新社報導，協議若通過，半導體部門約7.8萬名員工平均每人可領取約37萬美元（約新台幣1,200萬元）的鉅額獎金，以股票形式支付[7]。聯合報引述彭博計算，半導體部門員工平均可獲5.13億韓元（約34萬美元），DX部門員工僅約600萬韓元[5]。這項優渥協議已引發南韓社會高度關注，半導體工程師在相親市場的受歡迎程度已追平醫師與律師等傳統高薪職業[7]。部分股東也對未經批准的巨額分紅表示反對，揚言採取法律行動[7]。