三星勞資協議達陣 半導體員工可領1260萬獎金

（綜合中央社、自由時報、TVBS新聞等4家媒體報導）

三星電子勞資雙方在原定5月21日全面罷工前90分鐘，戲劇性達成2026年績效獎金初步協議，避免了一場可能導致約100兆韓元（約新台幣2100億元）損失的大規模罷工。工會將於5月22日至27日進行會員投票，若贊成票過半即正式生效，期間原計畫的18天罷工暫緩。

協議核心是在維持既有超額利潤獎金（OPI）制度的同時，針對半導體部門新增「特別績效獎金」，提撥營業利潤的10.5%作為財源，且不設上限。財源分配比例為半導體部門共通40%、各事業部60%。業界預測三星今年營業利潤有望達300兆韓元，依此計算，半導體特別績效獎金規模將高達31.5兆韓元（約新台幣7456億元）。

按此方案，半導體部門約7.8萬名員工每人可先獲得約1.6億韓元（約336萬元新台幣）的基本績效獎金；記憶體事業部員工加上剩餘財源分配後，每人可再額外獲得約3.8億韓元，加上原有OPI獎金，總額最高可達6億韓元（約新台幣1260萬至1400萬元）。共通組織員工則可額外獲得約2.7億韓元。

特別績效獎金將以公司股票形式發放，三分之一可立即出售，其餘分別限制1年與2年後才能賣出。協議也設定長期條件：2026年至2028年間，半導體部門每年營業利益須超過200兆韓元；2029年至2035年間，每年須維持100兆韓元。此外，虧損事業部僅適用共通發放率的60%，該規定自2027年度起實施。

韓國綜合股價指數（KOSPI）今天上午大漲5.3%。分析師指出，投資人對罷工不確定性消散感到鬆了一口氣，但協議可能導致三星未來需提撥與勞動成本增加有關的準備金，將壓縮營運獲利[2]。

（新增中央社、民視新聞、自由時報等5家媒體報導）

三星工會約7萬名成員已於今天（22日）下午提前展開線上投票，投票將持續至5月27日；若投票率過半且多數贊成，協議將自動生效[5]。

此協議引發股東強烈反彈。部分股東團體今早在三星會長李在鎔住處附近集結抗議，主張與營業利潤掛鉤的分紅方案未經股東大會決議，在現行商法下缺乏法律效力，揚言將提告[4]。

韓媒揭露談判內幕，工會多次引用台積電案例，主張台積電績效獎金總額約占營業利益10%，但未強調台積電每年由董事會依情況決定總額，而非固定比例制度化[3]。業界擔憂三星此舉恐使績效獎金「固定成本化」，並推高整體企業薪酬水準[3]。

三星天價分紅效應正擴散至韓國其他產業。造船業巨頭HD現代重工工會已將「分享營業利益30%作為分紅」列為今年談判核心訴求，業界預期明年勞資衝突將進一步激化[1]。