中小學專輔人員薪資調高 增設資深優良機制

（綜合中央社、聯合報等3家媒體報導）

教育部今（11）日預告修正「高級中等以下學校及各該主管機關專業輔導人員設置辦法」草案，並更名為「高級中等以下學校主管機關置專業輔導人員辦法」，預告期30天。此次修法配合去年三讀通過的《學生輔導法》附帶決議，重點包括調高薪資、增設資深優良專輔人員、明定消極資格及建立疑似不當對待案件處理機制。

薪資方面，專輔人員敘薪上限由七等七階（約月薪6萬1225元）調升至八等六階（約月薪6萬5846元）；督導人員由八等七階（約月薪6萬8156元）調升至九等六階（約月薪7萬2777元）。

草案新增「資深優良專輔人員」職級，薪資範圍為七等四階（約月薪5萬4294元）至九等四階（約月薪6萬8156元）。任職滿4年以上、近3年連續2年考核甲等者得擔任，員額以專輔人員總額20%為限，主要負責校園危機事件（如嚴重自傷、偏差行為或創傷反應兒少）的系統連結與輔導處遇。若獲教育部或衛福部相關表揚（如紫絲帶獎），可再晉薪一階至九等五階，約月薪7萬元[1]。

草案也明定專輔人員消極資格，將兼任人員納入管理，依情節輕重規範終身或1至4年不得聘用，並增訂不適任人員資訊查詢及停職規定。針對疑似不當對待學生或幼兒案件，主管機關接獲檢舉後應於2個工作日內交由審查小組確認是否受理，再進入調查程序。

教育部表示，將持續滾動檢討相關制度，打造友善永續的教育工作環境。