（綜合中央社、聯合報等4家媒體報導）
行政院人事總處今（1）日召開軍公教員工待遇審議委員會，會後將薪資調整方案送交行政院。政院人士表示，最快2日行政院會就會討論通過，並一併討論軍公教待遇調整法制化方向。
人事總處將綜合評估經濟成長率、平均每人國民所得、消費者物價指數、民間企業薪資水準及政府財政狀況等指標，提出研析方案。人事總處表示，相關議題按程序進行，待行政院政策決定後對外公布。
關於調薪幅度，行政院長卓榮泰日前指出，國家經濟體質比過去好，薪資調整幅度一定是在此基礎上思考。自由時報報導，若按卓揆說法，調薪幅度可能在4%以上[2]。軍公教近5次調薪分別為100年、107年各3%，111年、113年各4%，114年3%。
此外，公務員專業加給也將納入綜合評估。政院人士表示，最快2日行政院會將一併討論軍公教待遇調整法制化方向。
自由時報另報導，立法院司法及法制委員會同日審查「公務人員考績法」修正草案，朝野凝聚共識，擬將考績等次從甲、乙、丙、丁4個等次調整為優秀、良好及未達良好三等次，並增訂考列優秀且符合特定要件者優先列入陞任甄審及晉升官等訓練名單[2]。
（新增中央社、聯合報、自由時報等12家媒體報導）
行政院會今（2）日拍板「軍公教員工待遇提升方案」，確定調薪內容，較昨日僅有方向性預測有具體數字。
方案包含兩部分：專業加給（含教師學術研究加給）及主管職務加給各定額調增2000元，提前自今年7月1日生效，以追加預算辦理；在此基礎上，116年（2027年）元旦起通案調薪4%。整體受惠範圍含軍公教、技工工友及約聘僱人員約72萬人。
一般公務人員非主管部分，委任第1職等初任人員至簡任第14職等非主管人員，調幅約9.98%至5.88%。初考、普考、高考三級初任人員實質調幅分別為9.98%、8.84%、7.8%，越基層調幅越高。基層主管（委任第5職等組長）、中階主管（薦任第9職等科長）、高階主管（簡任第12職等司處長）調幅分別為11.56%、9.04%、7.22%。人事總處副人事長張秋元表示，基層員工起薪從3萬4880元調升至3萬8360元，高於大學畢業生平均薪資中位數3萬6000元[17]。
專業加給及主管加給定額調增2000元，今年所需經費約112億元，以追加預算辦理，提前至7月1日生效。通案調薪4%年增經費約383億元，納入116年度總預算。行政院長卓榮泰表示，今年度總預算尚未通過，盼立院儘速審議，始得辦理追加預算[13]。
台教產等10個教師工會發表聯合聲明，肯定政院調整方向，但認為調幅保守。高雄市教師職業工會理事長李雅文指出，教師工會爭取20%實質調幅，與最終方案有顯著落差；同屬職務加給的「導師費」與「特教加給」本次未同步調整，屬政策遺珠[15]。宜蘭縣教師職業工會理事長蕭家怡表示，本俸僅調4%，恐難對沖過去10年核心民生物資21.92%的通膨壓力[14]。台教產理事長洪維彬指出，今日仍未見調薪法制化草案亮相，呼籲告別恩給式施捨、邁向制度化常態[14]。
（新增中央社、聯合報、自由時報等7家媒體報導）
方案公布後，基層公務員與教師團體持續表達不滿。全國教師會（全教會）肯定調薪具正面意義，但認為幅度與第一線期待仍有落差，呼籲建立制度化審議機制，納入受僱者代表參與[10][6][5]。全教會理事長葉青芪指出，調整幅度至少應反映前次調薪以來的物價累積變化，避免退休保障縮水[10][6][5]。
新北市十職等公務員直言，問題不在加薪，而是整體制度與職涯發展，以工程專業為例，年資增加後薪資成長趨緩，與民間差距愈拉愈大，「人進得來，但留不住」；雙北主管幾乎每天都在蓋離職單，加上部分民代索資頻繁，讓第一線人員疲於奔命[8][9]。另有北市公務員認為，比起加薪，更應檢討國旅卡制度，補助若未用完即歸零，且限制使用範圍，不如放寬運用[7]。
全國代理暨代課教師產業工會指出，教育圈最缺的是年輕與新進人才，建議將低俸額（190到245薪級）調幅進一步提高至6%；另呼籲取消未具合格教師證代理教師薪資與學術研究費「打8折」的扣減規定[11]。
國民黨立委許宇甄質疑，人事總處曾承諾爭取今年啟動調薪，最終卻將通案加薪4%延至明年，要求行政院說明是誰否決[4][3]。中廣前董事長趙少康則批評，軍公教調薪淪為執政黨政策買票工具，應建立制度化調薪機制，並將物價上漲納入參考指標[2][1]。
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