謝宜容免職案 法院判決撤銷處分

（綜合中央社、中時電子報、壹蘋新聞網報導）

勞發署北分署前分署長謝宜容因涉職場霸凌遭記2大過免職，她不服提起行政訴訟。台北高等行政法院今（3日）認定，懲處程序違反正當法律程序，且事實認定有誤，判決撤銷原處分，全案可上訴。

判決指出，北分署吳姓員工2024年11月4日在辦公室自縊，勞動部隨後進行行政調查，並於同月19日公布調查報告。勞動部及勞發署考績委員會陸續審議後，認定謝宜容身為機關首長言行不檢、管理及情緒控管不當，涉及職場霸凌且情節重大，予以一次記2大過免職。謝宜容不服，復審遭駁回後提起行政訴訟。

法院指出，「兼聽另一方意見」是正當法律程序的重要原則。時任勞動部長何佩珊在考績委員會尚未討論、決議前，即於立法院答詢表示將對謝宜容記2大過，形同「未審先判」，使考績委員會的設置及會議召開流於形式。

此外，謝宜容所屬機關為勞發署，勞動部僅為考績核定主管機關，但本案卻先由上級機關勞動部召開考績委員會，再交由下級機關勞發署審議，使勞發署難以發揮內部同儕評量功能，嚴重違反正當法律程序。一次記2大過屬重大懲處，處分前應給予當事人陳述及申辯機會，但勞發署及勞動部考績委員會均未適法通知謝宜容到場。法院認為，不能以謝宜容事後在復審程序提出答辯，補正先前程序瑕疵。

法院另指出，兩次考績委員會均以勞動部調查報告作為懲處事證，但報告一方面記載「無法證明」吳姓員工遭長官職場霸凌，另一方面卻建議認定謝宜容涉及職場霸凌，內容存在矛盾。考績委員會據此作成懲處，屬錯誤事實認定及不完全資訊。

（新增中時電子報、聯合報、今日新聞等5家媒體報導）

勞動部長洪申翰今（4日）回應，強調將於收到判決書後研議上訴，並說明謝宜容目前仍依《公務員懲戒法》停職中，身分不受判決影響，並未復職[5][3]。國民黨立委王鴻薇同日批評判決「天理難容」，要求勞動部繼續上訴，讓謝宜容負起責任[6][4]。

謝宜容另涉圖利、侵占等罪，二審合併判刑4年6月，目前上訴三審中[3][1]；霸凌部分檢方則為不起訴處分[3]。