前主管罵科員能力有問題 爭考績改甲敗訴

（綜合中時電子報、聯合報等2家媒體報導）

台南市政府一名前任一級主管遭控職場霸凌科員，於2024年7月在辦公室高分貝飆罵科員「能力有問題」，並宣稱「要把你們電到不行」。經市府調查後認定職場霸凌成立，該主管遭調職，其2024年度年終考績也被評為乙等。

該主管不服，提起復審遭公務人員保訓會駁回後，再提行政訴訟，主張自己與科員無直接指揮監督關係，當時言論僅是「一次性突發情緒發洩」，不符合職場霸凌「持續性」要件，要求撤銷霸凌成立處分，並將考績改為甲等。

台南市政府則反駁，該主管除大聲謾罵外，還要求科員免兼其他工作，導致科員心理狀態持續不安，行為已符合職場霸凌要件。

高雄高等行政法院審理後，認定該主管在協調會議中以極端情緒化言詞貶低科員能力，事後又無預警剝奪科員有報酬的兼職，確實讓科員陷入擔心被調職、孤立的心理不安狀態，符合濫用權力、不公平處罰等霸凌定義。法官同時指出，考績恢復甲等由市府依法認定，非主管主張即可成立，判決該主管敗訴。可上訴。