美國半導體業2030年恐缺工15.7萬人

（綜合聯合報、自由時報等2家媒體報導）

最新研究預估，美國半導體業到2030年高技能人才缺口將上看15.7萬人，高於原先預期的10萬人，可能拖累台積電、三星、英特爾及美光等大廠在美國的擴廠計畫。

這份由麥肯錫、SEMI及美國國家科學基金會聯合發布的雇主調查分析指出，德州、加州、亞利桑那州、紐約州及俄亥俄州等新廠集中地區，技術工人短缺問題最為嚴峻。到2030年，全職技術勞工缺口預計達15.7萬人。

報告警告，人才不足恐影響台積電在亞利桑那州最高2650億美元、興建12座晶圓及先進封裝廠的投資計畫，以及美光在紐約州1000億美元的記憶體生產基地、三星在德州的邏輯晶片廠，甚至英特爾延宕中的俄亥俄州280億美元晶圓廠，一旦恢復也將面臨缺工問題。

研究指出，到2030年半導體業新增職缺中，約74%的製造職缺及60%的工程職缺恐面臨人力不足。近四分之三的半導體企業表示招募工程師已面臨重大困難，主因美國工程科系畢業生僅約3%投入半導體產業，多數流向薪資更具吸引力的AI及軟體業。

報告警告，若不解決人才缺口，不僅企業數千億美元投資可能受影響，也將削弱《晶片與科學法案》扶植本土半導體製造的政策成效。研究團隊建議政府持續提供補助、擴大半導體課程，並提前在教育階段推廣半導體產業。

此外，AI投資熱潮雖帶動半導體需求，卻也造成科技業另一波裁員。根據人力顧問公司Challenger, Gray & Christmas統計，今年截至目前已有近10.2萬個工作機會因AI而遭裁撤[2]。

（新增東森新聞、民視新聞、中時電子報等4家媒體報導）

本次報導主要補充產業界對缺工問題的具體因應措施與專家分析。

亞利桑那州已開始推動向下扎根的半導體教育，安排小學生實際接觸晶片製造設備、試穿無塵衣（俗稱「兔子裝」），希望從小培養對半導體產業的興趣[3][2]。麥肯錫合夥人泰勒朗翠（Taylor Roundtree）指出，美國數十年未大規模擴建晶圓廠，導致高中職涯顧問與大學教授不會主動將半導體推薦為學生的職涯方向，是人才斷層的結構性原因[3][4]。

《晶片法案》已為美國國家科學基金會提供2億美元，計劃至2027年透過「國家微電子教育網絡」推動人才培育，但對製造與硬體工程師的招募成效仍有限[4]。此外，銅、鋼、水泥等建材成本上升，也加重了新廠建設壓力[4]。