Google台灣總經理：AI加速經驗累積 年資非唯一標準

（綜合中央社、聯合報等2家媒體報導）

Google台灣總經理林雅芳今天出席台灣女董事協會論壇，針對AI是否取代人力發表看法。她表示，AI並非單純取代特定年齡層或職位，而是加速經驗累積，企業應打破用年資衡量人才的思維。

林雅芳指出，Google看重具備「學習敏捷度」與「韌性」、且能跨文化協作的人才。導入AI協作工具後，執行層面有AI輔助，人才更需要展現判斷力、系統性思考與團隊協作能力。年資不再是定義能力的唯一標準，重點在於組織如何建立學習型文化。

在人才分工上，林雅芳分享Google內部作法：資深員工擁有專業與智慧，但缺乏精力與時間，可透過AI放大其專業產出；年輕世代則更熟悉新興網路次文化與語彙，能檢驗AI模型是否被繞過或突破，兩者互補至關重要。

談到Google台灣的人才挑戰，林雅芳坦言，台灣是Google在美國總部以外最大的硬體與AI研發聚落，最大挑戰在於人才數量。Google台灣目前有來自超過50個國籍的員工，如何培養跨文化溝通與領導多元團隊的管理人才是一大考驗。她透露，Google內部每季各團隊及管理層除了業務績效，都必須完成固定培訓課程，才算達成季度目標。