PwC報告：AI技能薪資溢價達62% 專業化職位成長快

（綜合聯合報、今日新聞等2家媒體報導）

PwC發布《2026全球AI職缺動態調查報告》，分析全球六大洲超過10億個職缺。報告指出，AI正推動就業市場朝「雙軌化」發展，其中「專業化」職位的職缺成長率是「普及化」職位的兩倍，薪資成長率也高出42%。

報告顯示，最受AI影響的企業員工人數成長速度（52%）高於受影響最低的企業（36%），薪資成長幅度也更高（24% vs. 17%）。在生產力方面，以2018年為基準，受AI影響程度最高的企業，到2025年員工平均產值成長34%，高於最低企業的24%。其中前20%的「超級明星企業」生產力更暴增163%。

AI技能薪資溢價持續攀升，從去年的57%升至62%。各產業中，消費民生產業溢價最高達118%，科技、媒體與電信業為84%，政府及公共部門僅16%。需要特定AI技能（如提示工程、機器學習）的職缺自2019年以來成長69%，約為整體就業市場成長率（8.6%）的八倍，2025年AI相關職缺數量更接近2024年的兩倍。

報告也分析美國240萬個初階職位，發現受AI影響最大的初階工作，要求具備領導力、創造力、判斷力等傳統資深技能的比例高出七倍。自2019年以來，這類「資深化」初階職位數量成長35%，其他初階職位則下降10%。

資誠創新諮詢公司董事長盧志浩表示，隨著Agentic AI進入企業場域，員工將被賦予領導這些新的數位同事，專注於解決跨領域難題，而非僅執行單一功能。資誠人資管理顧問公司董事長桂竹安則指出，AI正改變「經驗累積等於專業能力」的模式，企業需重新思考人才培育方式[2]。