長照給付多年未調 5千人連署促改革

（綜合中央社、自由時報等3家媒體報導）

台灣已邁入超高齡社會，長照需求人數逼近90萬人，但居家服務與喘息服務的政府給付金額多年未隨物價調整。民眾Chia Chia於3月在公共政策網路參與平台提案，要求調高居家服務B碼及喘息服務G碼給付標準，提案於5月22日獲得5143個附議，跨過門檻。

提案內容指出，給付基準多年未彈性調整，導致服務產值出現「天花板」，基層照服員實質薪資凍漲甚至縮水，餐飲服務業起薪已大幅追近長照產業，恐造成「老手留不住、新手帶不動」的人力斷層，甚至使機構削減員工福利以維持營運。此外，給付標準偏低，勞動強度（如夜間或長時間照顧）與報酬不成正比，導致機構與員工不願承接喘息服務，損害家屬的喘息權利。

提案建議衛福部參照CPI或基本工資調幅，建立每1至2年定期檢討並調升支付碼的常態機制，且應確保調升額度有一定百分比直接落實於一線照護人員薪資或勞動補貼中，並針對偏遠或高生活成本區域給予額外支付加權。

衛福部長照司副司長吳希文回應，長照服務照顧組合屬「實物給付」，與政府定期依物價指數調整的「現金給付」性質不同，且服務本質及內涵變動與物價指數調整非完全一致，貿然依物價指數調整恐增加民眾負擔，必須審慎評估並與各界溝通。

針對留人措施，吳希文表示，照服員薪資已回歸與雇主議定；住宿機構人力留任挑戰大，已透過「進階培訓獎勵計畫」給予通過培訓的本國照服員每月5000元津貼，持續4年。此外，衛福部今年4月已修正相關作業原則，新增「專家小組」審查機制，協助審查照顧組合提案的政策符合度、服務必要性及支付合理性等。吳希文也提到，將規劃居家照服員分級派工、擴大招募外籍人力，並導入智慧科技照顧以減輕人力負荷[1]。