（綜合聯合報、自由時報等2家媒體報導）
國際家務工日（6月16日）前夕，台灣移工聯盟、婦女新知基金會及台灣身心障礙者自立生活聯盟等團體，今（14）日冒雨赴衛福部前陳情，演出行動劇，呼籲政府將全台約23萬名家庭看護移工正式納入長照人力體系，由長照機構統一聘僱與管理，以兼顧照顧品質與移工勞動權益。
民團指出，現行家庭看護工採個人聘僱制，聘有移工的家庭在長照服務使用上受到諸多限制，如居家服務無法併用、部分專業服務給付遭縮減，導致家庭仍須自行負擔大量照顧責任。一旦移工返鄉、請假，家庭照顧量能便可能瞬間崩潰。根據監察院2024年調查，長照約七成經費集中於輕中度失能者，重度失能者使用給付服務比例反而逐年下降，形成「重輕失衡」。台灣國際勞工協會研究員吳靜如表示，社會出現將照顧困境歸咎於移工休假的聲音，忽略了制度根源；勞動部調查顯示，家事移工近四成沒有固定休假，即使有休假也多僅數小時，且移工至今未全面納入《勞基法》保障。民團強調，移工已成為長照重要支柱，卻在缺乏保障下承擔全天候照顧工作，成為「制度失能下的代罪羔羊」。
衛福部長照司副司長吳希文回應，家庭看護工提供一對一全天候照顧，若改由長照機構聘僱並適用《勞基法》，勢必改採輪班到宅服務，服務模式將出現重大改變，未必能維持相同照顧密度與即時性。若民眾仍有全天候需求，需透過多人輪班達成，相關人力、財務及服務品質問題須納入評估。針對移工休假缺乏替代照顧資源的惡性循環，吳希文指出，現行制度下，移工若返國探親，家庭可視同未聘僱外籍看護，使用完整長照給付服務；短期請假則可申請喘息服務或短期替代照顧，每年最高52天額度。他建議民眾提早與個案管理員討論預約。吳希文強調，制度改革影響層面廣泛，長照司持續收集各界意見，並與勞動部共同評估。
雇主團體則表達不同立場。台灣雇主協會理事長張姮燕表示，不反對將家庭看護工納入長照體系，但前提是應建立完整訓練制度與專業認證機制，提升照護品質，而非全面調漲移工薪資，否則將讓已背負沉重照顧支出的家庭雪上加霜[4]。她認為政府應將長照資源優先投入重度失能個案，透過經費補助願意照顧重症患者的看護工，而非由所有家庭共同承擔增加的人事成本[4]。張姮燕也指出，開放80歲以上長者免巴氏量表政策實施一年多來，並未出現預期的大量需求暴增，高齡家庭仍會依實際需求與經濟能力評估是否聘僱[4]。她建議循序漸進推動改革，包括建立專業訓練制度、強化工作契約管理、提升重症照顧誘因等[4]。
（新增中央社、TVBS新聞、中時電子報等5家媒體報導）
本次新增報導中，雇主協會立場更趨明確，反對廢除現行家庭聘僱制度，並提出具體前提條件。
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（雇主協會）強調，若無具體承接方案，不應貿然廢除現行22萬個聘僱家庭的制度，並要求先建立「專業資格」與「履約責任」制度，再談納入長照體系[3]。雇主協會指出，許多家庭因長照體系無法滿足需求，才自行聘僱看護工，現行制度實為國家照顧體系的重要補充，替政府分攤大量照顧責任與財政支出[3]。協會也反映，不少家庭投入大量時間訓練看護工，卻因制度漏洞導致看護工流向其他市場，每次更換都讓重症家庭重新承擔風險[3]。
台灣照顧勞動產業工會代表Napia以印尼語發言，指出家事移工每天24小時服務，工時不明確、休假困難、健康權受損，甚至有移工因無人替代照顧而延誤就醫[1]。她強調照顧工作是專業，應獲專業保障。
衛福部長照司副司長吳希文重申，若改由機構聘僱並適用《勞基法》，24小時照顧需求須改採輪班到宅服務，服務模式將明顯不同，且涉及《就服法》中外籍勞工不得妨礙本國勞工就業權利的規定，須整體評估後審慎辦理[5][1]。
本事件已沉寂，相關脈絡見「相關事件」