台科大砸2.86億攬才 S級人才最高加薪600萬

（綜合中央社、聯合報、自由時報報導）

因應教師退休潮及全球高階人才競逐，國立台灣科技大學規劃10年期「人才永續促進計畫」，總預算約2.86億元，擬向教育部申請補助2.16億元，校方另加碼5000萬元彈性支應，並加入培育年輕學者InnoLeap計畫。

台科大統計，校內未滿55歲教師218位，占全校教師53.6%；60歲以上教師112位，占27.5%。依人力結構推估，未來5年內預計約有101位教師達屆齡退休，師資面臨明顯世代交替。

第一期（5年）預計延攬75名重點領域教師，聚焦工程及資通訊科技領域，其中半導體、智慧製造及資通訊等關鍵技術領域約48名。

台科大建立S、A、B、C四級攬才機制，依人才績效、研究能量及發展潛力設計差異化獎勵。不含法定薪資及校內彈性薪資，S級（國際頂尖）到任加計留任獎勵，前五年最高可獲600萬元加給（到任420萬＋留任180萬）；A級（高階研究人才）500萬（到任360萬＋留任140萬）；B級（專業基礎人才）300萬（到任180萬＋留任120萬）；C級（潛力型人才）200萬（到任120萬＋留任80萬）。

校長顏家鈺表示，延攬策略鎖定非國內現職大專校院專任教師的國際學研人才、法人研究機構研究人員，以及具產業研發背景的跨體系人才，特別是兼具成熟研究能力、產業影響力與團隊領導經驗的中生代學者。該類人才更重視制度穩定性、研究落地性與長期影響力。