台大通過人才永續計畫 最高5年加薪1200萬

（綜合三立新聞、中時電子報、聯合報等3家媒體報導）

台灣大學今（13）日召開114學年度第二學期第二次校務會議，通過「人才永續計畫書」，將向教育部申請特別預算，並搭配自籌經費，以因應教師退休潮壓力。

台大人事室主任陳佩君說明，台大近5年退休人數逐年增長，近10年平均每年有79名教師退休或離職，單年度最高可達87人，推估未來每年需新聘85至95人才能維持教學與研究量能[3][1]。目前校內56%教師未滿55歲，55歲以上教師則占44%[1]。

計畫將獎金分為「到任獎金」與「留任獎金」。到任獎金設有A+、A、B、C四級，提供5年期獎勵。最高等級的A+人才，不含法定薪資，5年可獲得900至1200萬元加薪；A級人才則為5年360至600萬元。以新聘助理教授為例，法定薪資加上最高每年240萬到任獎金，年薪最高可達425萬元[1]。

留任獎金方面，教師到任滿5年需進行評核，分為特優、優、良三等級，以研究成果、組織大型計畫能力、獲獎等實質貢獻為考核重點。獲得特優評鑑者，3年可獲得216萬元[1]。到任獎金採分期給付，每年給付2次，5年分10次平均發放；留任獎金則於教師屆滿5年後的次一年度起，3年分6次平均發放。

台大預估，每年新聘教師以50人為基準，期望每年達成率九成，其中A級與A+人才盼占比達七成。計畫涵蓋5大重點領域：數位人文、分子生醫、智慧科技、創新物質，以及包含半導體與人工智慧的國家重點領域[1]。

台大校長陳文章表示，教育部去年提出特別預算，其中60億將用於大專校院留才攬才，全國12所大專校院可提出申請方案，但教育部也希望學校自籌經費配合。台大10年計畫總經費約31億元，希望由政府特別預算分擔22億元，其餘由台大自籌。計畫書已獲校務會議通過，將報送教育部申請。