（綜合ETtoday新聞雲、三立新聞等2家媒體報導）一名網友在Dcard發文分享求職經驗，指出過去以為找工作只需死守徵才網站投履歷，但經友人提醒才發現，許多企業主管在釋出職缺時，首選是透過熟人推薦、校友內部引薦，或在校園徵才博覽會中鎖定人選，導致大眾在求職網站上看到的職缺，內部往往早已有預定人選。該網友坦言，過去總認為求職是比拚履歷與面試表現，如今才意識到掌握資訊來源也是求職實力的一部分[1]。貼文引發網友共鳴，有人直言「好的缺正常都不會對外」，因為透過內推或獵頭就能迅速找到人選，對外刊登職缺可能只是走過場、填補人資業績[1]。