新人控前輩「留一手」 職場交接文化引熱議

（綜合ETtoday新聞雲、聯合報等2家媒體報導）

一名入職四個月的網友在Dcard發文求助，稱已通過試用期，但負責指導的資深同事始終「留一手」，不願完整交接核心業務，甚至私下向主管打小報告，稱他不適合學習特定內容，導致主管質疑其能力。原PO舉例，自己曾因一份內部討論的草稿信件填錯一個數字，信件尚未寄出，就被老鳥拿去檢討；連英文信件開頭要用Hi還是Dear，也被對方拿來挑剔。主管因過度信任老鳥，在約談時全盤否定新人能力，讓原PO陷入「該繼續撐還是直接辭職」的兩難。

貼文引發網友兩極討論。部分網友認為「教你是情分，不教是本分」，甚至有人直言「有人肯跟你討論、肯教你怎麼起步就已經三生有幸」[1]；但也有網友分享類似經驗，建議原PO將每次請教過程記錄下來，或直接考慮換工作[1]。聯合報則指出，這種利用資訊不對稱穩固地位的「職場防衛機制」在現代企業中屢見不鮮，老鳥本質上缺乏安全感，害怕飯碗被搶走[2]。