老員工薪資遭新人超車 網嘆不跳槽難漲薪

（綜合TVBS新聞、聯合報報導）

近期Dcard上接連出現兩則與薪資相關的熱門討論，引發網友對職場薪資結構的廣泛討論。

一名任職近四年的網友發文指出，其底薪始終不到35K，直到部門陸續有新人進入後，才驚覺新進員工底薪已超過自己，讓他當場錯愕。該網友表示，雖新人具相關經驗，但實際帶領過程中發現對方仍有許多基礎工作不熟悉，自己不僅負責部門業務，還常被主管要求支援其他部門，工作量明顯較重。他曾向主管反映並爭取調薪，但主管回應無法決定，也未進一步協助。該網友透露，主管本身曾多次調薪，基層員工卻僅象徵性微幅調整，讓他對制度感到失望，當場決定離職。其他部門主管得知後曾嘗試慰留，但了解薪資狀況後也認為待遇不合理。主管在交接時要求他協助新人熟悉業務，他選擇將資料一次交接完畢，後續讓新人自行向主管請教。

另一名出社會兩年多的網友則感嘆，月薪卡在35K左右，眼看職涯天花板已到頂，發文詢問「如果你月薪五萬的話，都在做什麼工作啊？」。網友建議包括高考公務員、警察、消防、職業軍人、科技業PM、考大貨車駕照等，也有網友認為「輪班含加班通常都會超過你的要求」，只要肯辛苦點賺五萬並非難事。有網友以自身為例，指出在台電出差單位工作兩年，月薪約五萬，年資七年時年薪可破百萬，但需接受長時間出差及每月加班40多小時。

兩則貼文均引發網友熱議。針對第一則案例，網友普遍認為「新人工資高於資深員工」並不罕見，直言許多企業長期壓低老員工薪資，導致人才流失，並指出「薪水真的是跳槽跳出來的」、「不主動調薪的公司基本上就是爛」。