新人3個月內閃辭 人資揭5大原因

（綜合ETtoday新聞雲、三立新聞、聯合報等3家媒體報導）

近日一名人資在Dcard發文分享招募觀察，指出越來越多新進員工到職不到3個月就離職，且主因並非薪資待遇，而是工作整體感受與預期落差過大。

該人資整理出導致新人撐不過3個月的5大原因：工作內容與面試認知落差、長期加班影響生活、與主管或同事相處壓力、看不到未來發展性、通勤時間太長。甚至有求職者直言「錢其實還可以，但每天上班都很無聊」，讓原PO感嘆缺乏自我實現與成長空間的枯燥感，已成為推動離職的隱形殺手。

文章引發網友強烈共鳴。有人表示「早走晚走都要走，不如趕快跑」、「以前看得到希望，可以委屈一點拚一下，現在沒希望，誰還要委屈自己」。也有過來人分享自身經驗，30歲已換了15份工作，認為不適合就該直接換，「繼續做下去憂鬱症怎麼辦」[1]。

插畫家「消極男子」則建議「不要選夏天離職」，因夏季炎熱，留在公司吹冷氣、喝冰水能省電費，獲得網友認同，更有人笑指「夏天過去冬天就要來了，不如等領完年終再走」[2]。