486先生揭缺工真相 籲企業打破8小時迷思

（綜合ETtoday新聞雲、中時電子報等2家媒體報導）

電商網紅「486先生」陳延昶近日發文指出，台灣缺工問題已跨越各行業，其公司疫情前刊登一個行政職缺可收到上千封履歷，如今僅剩十分之一。他認為，年輕人並非不願吃苦，而是不再接受傳統「朝九晚五」的固定工時模式，轉向外送、網拍、自媒體接案等更自由的工作型態。

陳延昶以鼎泰豐為例，指出即使薪資福利極佳的指標性餐廳，也因人手不足無法開放所有包廂；醫療護理產業同樣面臨高護病比問題，導致領有執照者轉往醫美、診所或長照。他強調，缺工是全球共同面臨的長期人口結構問題，日本早在2024年因缺工倒閉的企業就創下新高，韓國年輕人則不願從事3D工作（骯髒、危險、辛苦），中小企業高度依賴外籍勞工。

此外，陳延昶分析，台積電的高薪效應產生「人才磁吸」，不僅吸走工程師，也拉高新竹周邊行政、保全、餐飲的薪資水準，傳統產業若仍抱持十年前的薪資標準，根本招募不到員工。

針對企業如何因應，陳延昶提出四大解方：第一，放棄「坐滿8小時」的迷思，改採碎片式或彈性工時，如遠距工作、任務導向制度，甚至接受微型打工；第二，摒棄年齡歧視，大膽起用穩定度高的中高齡人才；第三，向因育兒、照顧家庭而離職的二度就業女性招手，提供彈性上下班或部分工時；第四，全面導入AI技術，讓科技分擔重複性行政工作，使員工專注於高價值任務。他直言，未來能活下來的企業，是「最早接受現實、最懂得使用科技，也最願意重新設計工作方式的企業」。